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对于养老金会计的研究，国外企业养老金会计的研究已有几十年的历史，国外已经建立了与其养老保险制度相匹配的会计准则，已初步形成了一套较为完备、科学的养老金会计体系（见表1-4）。
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表1-4国外文献综述表22455
时间 相关文献 规定
1948 年 美国会计程序委员会（CAP）颁布会计研究公报第 36 号（ARB436）《养老金计划：基于过去服务的年金成本会计处理（Pension Accounting for Annuity Cost Based on Past Services）》 提出了配比的原则，认为养老金成本应与职工工作带来的收益相配比。标志着养老金是一种递延报酬的观念被接受。
1956 年 1 月 CAP 颁布的会计研究公报第 47 号（ARB47）《养老金计划成本的会计处理（Accounting for Cost of Pension Plans）》 首次将养老金负债的概念引入进来。该准则试图改变收付实现制的会计处理，建议在资产负债表中报告未提存的未备基金既定福利（Unfunded Vested Benefits），并建议在利润表中将未提存的未备基金既定福利的增加作为当期最小养老金费用进行报告。由于当时大多数公司提存的现金数超过既定养老金福利，该准则并未在实质上改变企业养老金会计的收付实现制。
1966 年 11 月 美国会计原则委员会颁布（APB）第 8 号意见书（APB Opinion 8）《养老金计划成本的会计处理》 APB8 要求企业把养老金确认和基金筹措两个独立的环节分开，从而开始了权责发生制在养老金会计中的应用。是养老金会计史上的一次重大变革。 论文网
1980 年 美国财务会计准则委员会（FASB）颁布财务会计准则公告第 35 号（SFAS35）《设定受益养老金计划的会计处理与报告(Accounting and Reporting by Defined Pension Plans)》 将养老金计划作为一个独立的会计主体，并规定了养老金计划资产与负债的计量和报告。
第 36 号财务会计准则公告（SFAS36）《养老金信息的披露(Disclosure of Pension Information)》 是有关养老金信息披露的准则。
1985 年 12 月 FASB 颁布财务会计准则公告第 87 号（SFAS87）《雇主对养老金的会计处理(Employer's Accounting for Pension)》 对设定受益计划和设定提存计划都进行了规范
财务会计准则公告第 88 号（SFAS88）《雇主对设定受益制计划的结算、缩减和终止福利的会计处理（Employer's Accounting for Settlements and Curtailment of Defined Benefit Pension Plans and for Termination Benefit）》 对设定受益计划发生结算、缩减和终止福利时产生的利得或损失的确认与计量做了规定。
1998 年 FASB 颁布财务会计准则公告第 132 号（SFAS132）《雇主对养老金和其他退休 福 利 的 披 露 (Employer's Disclosures about Pension and Other Postretirement Benefits)》 修正了 SFAS87 和 SFAS88 中关于养老金信息的披露要求，使不同企业间养老金信息的披露更加标准化，并要求对福利计划和计划资产公允价值变动的相关信息进行披露。
2006 年 9 月 FASB 发布了财务会计准则公告第 158 号（SFAS158）《雇主对设定受益养老金和其他退休后计划的会计处理（Employer's Accounting for Defined Benefit Pension and Other Postretirement Plans）》 要求出资于单一雇主的设定受益计划的雇主在其财务报表中而不是附注中报告资金充足保障状况或无资金保障状况，因此该准则能够使财务报表提供更为完整的信息。
2004年 国际会计准则理事会（IASB）修订成了新的 IAS19《国际会计准则第 19 号—雇员福利》 它不仅包括养老金会计的核算，而且还包括职工在职期满后其他福利的会计核算