劳工标准国内外研究现状综述

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国外研究现状在国外的相关文献中，一些学者支持将国际贸易与劳工标准挂钩。Golub（1997）认为如果发达国家长期从发展中国家进口低成本的产品，会使发达国家工资水平与发展中国家趋于一致，出现下降的趋势，即低标准驱逐高标准。发达国家试图利用贸易制裁这一手段提高发展中国家的劳工标准，保护本国产业工人的利益。Busse（2002）分析了核心劳工标准和发展中国家出口比较优势之间的关系[3]，发现劳工标准的影响取决于该劳工标准的种类[4]。例如如果一国存在强迫劳动和童工的现象，则会加强该国低技术劳动密集型产品出口的优势。同时，禁止工会也会增加低技术劳动密集型产品的出口优势。同时，还有一些学者提出相反的观点，反对将国际贸易与劳工标准挂钩。EricVEdmonds和NinaPavcnik（2004）选取越南商人的出口大米作为研究的对象[5]，通过研究贸易自由化对发展中国家童工的影响得出结论：出口品相对价格上升将减少使用童工的现象，其中收入效应在其中起了重要作用，此研究结果也说明发达国家对发展中国家的出口产品进行惩罚性的贸易制裁并不能根除发展中国家使用童工的现象[6]。47908

国内研究现状

国内目前关于劳工标准问题的研究还不是很多，并且多半只是介绍性的文献，或者一些对策性研究，从实证角度研究劳工标准和国际贸易的文献并不多见。主要有：

李世军（2010）研究指出我国的劳工标准水平普遍低于发达国家，进而分析了劳工标准一旦与国际贸易挂钩，将会极大的影响我国劳动密集型产品的出口。在短期内大幅提高劳工待遇将会削弱我国劳动密集型产品的竞争优势，因此会抑制我国的出口贸易。但从长期来看，高劳工标准会优化我国的产业环境，建立良好的企业社会声誉，有利于开拓国际市场。仉长霞（2005）的观点是从长期来看，劳工标准与国际贸易挂钩有利于我国及很多发展中国家经济的发展。主要是因为发展中国家在劳动监督和执法力度方面存在不足，在其自身不能有效的解决问题的情况下，国际社会的介入是有必要的。

大部分国内学者不支持国际贸易与劳工标准挂钩，他们认为通过贸易制裁的方式来提高劳工标准对我国是弊大于利的。安增科（2011）认为国际劳工标准的实施会加剧劳动密集型产能过剩论文网、威胁中国企业的竞争力。中国提高劳工标准是可行的，理由为：（1）工资水平有上升区间，（2）不会加剧失业问题，（3）受产业粘性，自然条件和人口效应的影响，中国国际竞争力不会大幅下滑。侯鲜明（2006）认为劳工标准问题的实质是发展中国家与发达国家的利益之争，劳工标准己经演变成发达国家实施隐性贸易壁垒的工具。吴刚（2006）指出反对将贸易与劳工标准挂钩的主要观点是：一国的劳工标准主要是由一国的生产力水平决定的。劳工标准差异的扩大化并不是因为发展中国家采用低劳工标准实施的不公平贸易，而是因为发达国家长期实施的不公平贸易造成的[7]。卢修敏（2005）认为我国加入WTO后，发生劳工标淮的冲突是在所难免的，并且劳工标准与国际贸易挂钩将是最终发展的趋势。樊琪，张炜（2004）认为SA8000标准认证体现了发达国家企业的利益，并且增加了发展中国家企业的生产成本，从而削弱了中小企业的国际竞争力。

在实证研究方面，国内的研究还相对较少，陈江（2012）在文章中选取了职工平均工资来研究安徽省的劳工标准与对外贸易关系，实证表明随着对外贸易量的提高，安徽省的劳工标准也相应地提高，得出我国并没有通过压低劳工标准来获得对外贸易的增长，以此来反驳一些发达国家提出的“劳工标准低的发展中国家出口较多”的观点。王铂（2010）的研究中，以制造业职工平均工资作为研究变量，建立计量经济模型来分析出口对我国制造业劳工标准的影响。结论表明，出口对制造业的劳工标准有显著正的影响。因此，发展对外贸易，扩大出口能够提高我国的劳工标准，而抑制我国的对外贸易可能并不利于劳工标准的提高。徐松桃（2008）分别对纺织服装业出口额在我国总出口额中所占的比重、劳动密集度、女性劳动参与率、童工水平和我国工会数量这几个变量以及变量之间的关系进行了单位根、因果检验和回归分析检验，得出这几个变量与纺织服装业出口之间的关系。许尧明（2004）对我国劳工标准与外商投资企业的出口总额进行了实证分析，得出二者呈正相关。同时，随着本国投资企业出口贸易的增加，我国劳工标准也可以得到大幅度的改善。