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国内研究综述王峰[1]基于人口学变量对淮安五所高校的就业压力与择业倾向进行了分析与讨论，在研究过程中不仅重视了被试的代表性，还在所撰写的论文中揭示了两者之间的关系，研究结果表明：1.就业压力是当今大学生的主要压力源。2.在择业取向方面，不同院校，不同年级都存在明显差异。3. 从进行了相关分析和回归分析后的结果可以看出:就业压力对择业倾向有显著预测能力。但是王峰在研究过程中忽略了范围和时间的影响，虽然进行了两次测试但是第一次测试的范围远远小于第二次的，因此并不能代表全体大学生的整体状况，其次大四被试测试时间实在考研前期，那时候一部分大四生忙着考研，并不能反映最后没有考上研究生那部分毕业生的心理状态，最后王峰所改变的问卷过长，很容易影响最终的测试结果。51750
随后王峰和雷树俊[2]吸取上一次的不足，进行改正后再一次对之前的研究进行了深入的分析与探讨，结果也表明五所高校大学生在不同的人口学变量上存在显著差异。由此可见，王峰调查的被试大学生感受到的就业压力与他们的择业困难度成正比。此篇文献详细的对淮安五所高校进行了三个方面的分析，该研究
也存在着明显的不足，即只采用了大学生就业压力状况测量表而没有对五所高校大学生进行压力源调查。
而在北方高校，赵丹娣[3]在辽宁四所高校的随机抽取了480人，分别对师范类与非师范类、性别、专业与就业压力和择业倾向进行了研究分析，本研究直接采用了陈社育“RCCP通用人职匹配测试量表”。结论显示，师范院校与非师范院校在压力的应对方式和性别上存在明显差异,而在专业上不存在明显差异，择业取向师范院校与非师范院校不存在明显差异,专业在社会性职业上存在明显差异,性别在社会性,实际性,艺术性职业上存在明显差异。所以要有针对性地指导大学毕业生树立择业观,根据自身实际情况就业。该文献不足之处是该文献是2008年发表，现今大学生的择业倾向已经发生实质性的改变，需要进一步对大学生进行研究，并且该文献并未对被试的抽取进行年级分层，直接在院校进行随机抽取，所以被试选取在这一方面并不严谨。
李想[4]在对大学生就业压力与择业的研究中，提出了大学生压力源分为了内因和外因论文网，而对于择业观进行了三部分的讨论，提出了就业压力和择业倾向相关研究这一研究主题的重要性。但是在此篇文献中，并没有实际的数据作为佐证。就业压力与择业倾向的相关研究并不多，而以上研究又都是较早的研究，对于现在的大学生的择业倾向与就业压力之间的相关性已经有所转变，为了进一步的树立大学生科学择业观和指导未来大学生成功就业有着十分重要的意义。综上所述，本研究对于揭示江苏师范大学就业压力与择业倾向的相关性十分必要。
国外研究综述
国外对于就业压力与择业倾向的相关研究少之又少，也基本都是对于压力与择业倾向的单独研究，但是近几年就业压力与择业倾向的相关研究却成为大学生就业方面研究的重中之重，国外的研究对于压力有着各种各样的理解，之所以如此，是因为每个研究者的侧重点不同，不过大致可以概括为：一、压力来源；二、对压力的反应；三、对压力的复杂交互作用的研究。早期压力的来源被分为了两个方面：一个是外部环境的刺激，即“外因性压力源”,二是来自我们自身的心理状况及健康状况的，即“内因性压力源”。90年代国外对压力的研究成果颇多,20世纪90年代 Zytowski 、Donald和Raymond[5]在医学院对大学生所受压力进行分析，也就是说国外很早就开始注意到心理健康的重要性。而在择业倾向方面，国外编制了许多与择业有关的表格，例如斯特朗一坎贝尔兴趣量表、霍兰德职业兴趣量表、Super编制的工作观量表等，运用这些量表探讨了大学生的择业价值观的各种差异，揭示了现今大学生职业观：越来越重视自我实现的需要、