近年来,许多值得我们认真思考和严肃对待的问题，被我国学者通过对我国企业培训管理现状所作的研究调查所发现论文网，这对提升企业的管理培训水平具有重要意义。近年来，与员工培训有关的著作和研究也相继问世。其中有郭京生、潘立编著的《人员培训实务手册》，孙宗虎、姚小风编著的《培训管理实务手册》，杨生斌等编著的《培训与开发》汪群等,这些著作对企业培训体系的建设有着非常现实的指导意义。

在改革开放以来,培训的重要性也越来越重要。很多国有大中型企业、民营企业把员工培训都放在了企业战略高度，比如联想、海尔等都建立了培训中心或大学。而企业建立有效并且完善的培训体系，可以来保证企业培训实施的所产生的效果，可以避免形式主义，改善企业为了培训而培训的现象。也可以避免培训盲目性与误导性，可以让培训做的更系统与更长久。所以说培训是帮助企业实现人才培养目标的重要工具。培训体系是一个动态、开放的体统，要根据公司发展战略与目标进行及时的改善与调整，不然的话培训体系就会失去原有的意义。

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