丁夏齐和龚芳在新生代劳动力的薪酬激励手段中强调,考核工资应该降低对工作时间和工作地点的硬性规定,更多地关注质量,从而设计灵活的考勤制度。将薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬,短期薪酬参考个人贡献、表现和技能等级等因素,长期薪酬采用员工持股和股票期权计划,在不消耗企业资金积累的同时实现利益共享的激励效果。在薪酬中设立培训准备金,根据员工绩效表现逐月、逐年累加。
人力资源管理国内外研究现状综述(2):http://www.751com.cn/yanjiu/lunwen_52383.html丁夏齐和龚芳在新生代劳动力的薪酬激励手段中强调,考核工资应该降低对工作时间和工作地点的硬性规定,更多地关注质量,从而设计灵活的考勤制度。将薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬,短期薪酬参考个人贡献、表现和技能等级等因素,长期薪酬采用员工持股和股票期权计划,在不消耗企业资金积累的同时实现利益共享的激励效果。在薪酬中设立培训准备金,根据员工绩效表现逐月、逐年累加。
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