与此同时，有允许用人单位经济处罚的，也就有不允许的，如2012 年11 月29 日广东省人大常委会通过的《广东省劳动保障监察条例》明确禁止用人单位在规章制度中设置罚款。该条例第五十一条规定，没有法律、法规依据前提下，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告，并责令改正，逾期未改正的，会对单位进行罚款。从《广东省劳动保障监察条例》看出，其是明确规定用人单位无权进行罚款，对于扣减工资将在下文中论证是不属于经济处罚，该条例是旗帜鲜明的规定不再享有经济处罚权。