摘要《社会保险法》颁布及实施后，在珠三角地区并未达预期效果。其中主要一线劳动者，尤其是劳务派遣的群体，无法享受到最全面的社会保险权益。通过研究和分析，影响劳动者社会保险权的主要因素有：保险企业管理技术和手段无法与时俱进，社会保险可持续性差，《社会保险法》的宣传不到位导致劳动者不了解，相关利益主体对劳动者社保的导向不够明确。这些情况都导致了劳动者对法案的理解不全。为解决这个问题，应该从行政与司法体制进行出发，建立更完善的立法体制，加强监督的力度，以工会为代表发起更有力度的诉讼，社保转移持续的机制应该更加完善，劳务派遣单位的运行应该更加规范，更好的保障劳动者的权益。45119
毕业论文关键词：劳动者；社会保险权；劳务派遣
Abstract After the promulgation and implementation of the "Social Security Act" in the Pearl River Delta region has not reached the desired effect. The main front-line workers, especially dispatch groups, unable to enjoy the most comprehensive social insurance rights. Through research and analysis, the main factors affecting the workers have the right to social insurance: insurance business management techniques and tools can not be with the times, the sustainability of social insurance bad publicity, "Social Insurance Law" is not in place do not understand the cause of workers, stakeholders subject-oriented social security for workers is not clear enough. These circumstances have led to incomplete understanding of the workers on the bill. To solve this problem, should be starting from the executive and the judicial system, to build a better legislative system, strengthen supervision efforts to launch more powerful trade unions represented in the lawsuit, sustained transfer mechanism should be more perfect social security, labor dispatch units operation should be more standardized, and better protect the rights and interests of workers.
Key words： workers; social insurance right; labor dispatch
目 录
摘 要 I
Abstract II
一.绪论 - 1 -
（一） 研究背景与意义 - 1 -
（二） 研究内容 - 1 -
二.劳动者社会保险权的现状 - 1 -
（一）《社会保险法》的普及性 - 1 -
（二） 用人单位履行缴纳义务的情况 - 2 -
（三） 社会保险转移接续的问题 - 3 -
（四） 劳务派遣工的社会保险问题 - 4 -
三. 社会保险权实施情况未达预期的原因分析 - 5 -
（一） 保险企业配套管理体制和手段落后 - 5 -
（二） 社会保险跨区域转移接续难 - 5 -
（三） 相关主体的不同利益导向导致社会保险权难以实现 - 5 -
（四） 劳动者对社会保险不重视 - 7 -
四. 完善劳动者社会保险权的对策 - 7 -
（一） 推动全体劳动者参与购买社会保险 - 8 -
（二） 确定社会保险争议的司法解释 - 9 -
（三） 建立畅通便民的社保转移和接续机制 - 9 -
（四） 引入工会为代表的诉讼并加强社会监督 - 10 -
（五） 严格控制劳务派遣单位市场准入的要求 - 11 -
五.结论 - 11 -
参考文献 - 12 -
致谢 - 13 -
珠三角地区劳动者社会保险权现状与对策研究
一.绪论
（一）研究背景与意义
改革开放以来，广东省经济发展迅速。以2005–2014年这十年广东省国内生产总值为例，除了2009 年增长率为9.5%，其他年份均以超过10%以上的速度增长。在经济快速发展的同时，作为市场经济主体的企业，用工形式也发生变化，多样化的用工形式一定程度满足企业用工需求，但也给企业管理带来了不少困惑。社会保险制度是社会保障制度的核心，而劳动关系中关于社会保险的问题特别复杂敏感，事关劳动者基本权益、企业竞争发展、国家政策抉择、社会长治久安等几个层面问题。社会保险是国家通过立法，强制建立基金，使劳动者在年老、失业、患病、工伤以及生育等情况下，从国家、社会得到帮助的一种社会救济制度。这种制度的建立，是保持社会稳定、保证政治经济体制改革不断深化、促进国民经济持续快速健康发展的必要条件。在社会保险立法过程中，除了应当研究各种社会保险制度本身的内容和规范的设计以外，还应当重视通过立法强化社会保险制度的强制性问题。但我国现行社会保险制度的不完善直接损害了劳动者的合法权益，在经济发达而又聚集了大量外来务工人员的珠三角地区，劳动者社会保险问题已成为阻碍经济发展的重要因素。 珠三角地区劳动者社会保险权现状与对策研究:http://www.751com.cn/faxue/lunwen_46409.html