阐述了该企业人力资源外包的基本理论以及人力资源管理的现状和问题，并对出现的问题及运用必要性作出分析，然后结合SWOT分析设计了符合该企业实际情况的外包方案，并提出了方案...

基于标杆管理的KPI指标体系。然后根据公司的实际情况，构建了适合TW公司自身的基于标杆管理的KPI绩效评价体系,通过对实施的效果的分析确定所构建指标体系的实施效果...

SFXY公司核心员工激励机制存在的问题,然后对SFXY公司激励机制的方案进行设计，而这些方案设计对于中小企业核心员工激励机制研究具有重要的借鉴意义...

企业员工组织支持感与组织公民行为显著正相关，企业员工组织支持感是激发其组织公民行为的显著变量；不同性别的企业员工在组织支持感、组织公民行为上均没有显著差异...

论文从人力资源管理和企业的战略的契合视角进行探讨研究，结合SY公司的案例主要探究企业增长型战略，着眼于竞争战略与人力资源管理中的人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理...

激励机制可以调动企业员工乐于工作的主动性、积极性以及忠诚度,可以使员工更好的为企业服务。本文以激励为切入点，来探讨中小企业应如何根据人的需求层次建立有效的激励机制...

在企业应用宽带薪酬管理的过程中，存在着薪酬设计人工成本的增加、传统企业文化受到冲击、宽带薪酬设计结构适用性的制约等问题，需要从员工职业生涯规划、建立扁平式组织结构...

由于职场恶霸行为带来的负面影响被频繁曝光，已经引起了相关机构或个人的广泛关注。所以对于职场恶霸行为必须采取相应的措施，为了减少职场恶霸带来的严重负面影响...

分析了新生代农民工培训的现状和培训的必要性，从培训机构、培训单位和农民工自身等方面对农民工的培训进行探究，进而构建了新生代农民工多元化的培训模式...

通过了解HPZ有限责任公司人力资源管理的现状，分析了该公司在人力资源管理认识和人力资源管理机制上存在的问题，并结合理论知识与现实实际，提出了相应的解决问题的对策...