3、 简历评价与考试、初步面试    10
4、 简历评价与测评、体检、背景调查    10
5、 简历评价与试用、录用、评估    10

三、中船第九设计研究院工程有限公司研发人员应聘简历评价方法研究    13
（一） 中船九院公司基本情况    13
（二） 中船九院公司研发人员招聘及简历评价情况    14
1、 中船九院公司人力资源部门基本情况    14
2、 中船九院公司对外招聘研发人员的时间    14
3、 中船九院公司招聘研发人员的渠道    15
4、 中船九院公司对研发人员简历的筛选    15
5、 中船九院公司对研发人员采用的面试方式    15
6、 中船九院公司录用研发人员的方式    15
（三） 中船九院公司研发人员简历评价时存在的问题    16
1、 公司招聘研发人员时所采用的简历评价形式单一    16
2、 公司招聘专员在简历筛选时没有根据研发人员的不同级别做出多元化评价    16
3、 招聘专员在评价研发人员简历时对学历等因素过于重视    16
（四） 中船九院公司优化简历评价的具体对策    17
1、 简历评价结果要为研发人员的面试提供充足的依据    17
2、 完善公司评价研发人员简历时的人员安排    17
3、 制定详细的招聘评价计划    17
四、结束语    19
图目录
图2. 1 招聘工作流程图11
图2. 2招聘流程中简历评价的体现图12
图3. 1 中船第九设计研究院工程有限公司专业技术人员分布图13
一、引言
（一） 研究目的
本研究在借鉴国内外相关文献的基础上，归纳总结企业对员工应聘简历的评价方法，并通过对上海市国有企业评价研发人员简历的实证研究，探寻并梳理出企业研发人才招聘过程中，对应聘人员简历进行评价的特点、基本原理和常用方法等。通过介绍国有企业现有研发人员应聘简历评价的基本情况，结合相应的基本原理提出进一步优化对策，从而保证国有企业的有效运营及可持续发展。
（二） 研究内容
本研究拟借鉴和吸收国内外专家学者关于简历筛选评价分析的研究成果，来梳理企业研发人才招聘过程中对应聘人员简历进行评价的特点、基本原理和常用方法，试图研究简历评价技巧及简历评价与成功选拔人才的关联性，并以上海市普陀区的一个国有企业为例，介绍其现有研发人员应聘简历评价的基本情况，最后结合相应的调研结果和基本知识理论提出进一步的建议与对策。
（三） 研究意义
研究国有企业研发人员应聘简历的评价方法具有非常重要的现实意义，主要体现在以下几个方面：1、快速判断出合适的人选，减少企业人力资源成本和招聘成本的浪费；2、提高企业招聘的效率和水平，保证企业筛选人才的公平性；3、为完善企业其他员工招聘制度提供参考和借鉴，降低员工的辞退率与辞职率。
（四） 研究现状综述
二十一世纪初期，许多大型企业开始意识到人才市场出现了变化。近年来，我国部分地区的国有企业员工开始出现严重的离职倾向，员工的流失率越来越高。一些国有企业没有把好招聘这一关，从而导致招聘的效率和水平大大降低，人力资源成本也不断浪费。因此，提高国有企业人员招募的质量成为了我们亟待解决的问题。
1、 对简历筛选与招聘环节的理解 国有企业研发人员应聘简历评价方法研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_2797.html