（五）严格控制劳务派遣单位的市场准入
资料显示，《劳动合同法》对劳务派遣机构不需要到劳动部门进行备案、或者行政许可，只需进行工商登记即可。由于准入门槛低，为了节约用工成本，则用人单位与用工单位非法用工的可能性增大，社会保险权也就得不到相应的保障。修改后的《劳动合同法》采取了严格控制劳务派遣单位的市场准入，实行行政许可制度，对采取劳务派遣的工作性质和人数比例进行严格明确的限制等措施，对促进实现不同用工类型劳动者的平等社会保险权有一定的法律规范意义。但修正后的《劳动合同法》并没有真正明确规定劳务派遣劳动者的平等社会保险权，这与平等保障社会保险权利的要求尚有一定差距。
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