日本では、残業問題についての研究も多い。深谷信夫(2004)『労基法違反の申告と告発・告訴--国立大学における不払い残業問題を契機に』という本の中で、法律角度から見る残業問題の現状。残業から例を通じて不払い問題を分析している。论文网

本論文はこの分析方法を参考し、最初にニーズデー夕に基づいて、日本の残業から影響を詳しく分析した。そして、これに伸ばす問題も今後詳しく研究したい内容である。

その中で一番深刻なのは日本社会の「過労死」問題である。長時間が働くため、過労をもたらして、ストレスが多きすぎで。多くの人は過労死と自殺することである、日本社会に多きな問題をもたらす。男性の残業時間は長い、家事と家族全員、かまう暇がない。妻に不満を抱く。いくつかの女性も残業して晩婚現象が現れるから。この無節制残業現象になっている、日本の労働関係の中で、これは多くの論議がある。

しかし、いまこの無節制の残業に重視された。仕事中毒の国とも言われる日本だが、国民の休暇取得を強制する措置を検討している。日本政府は、国会に間もなく提出される議案で、従業員による少なくとも年5日の有給休暇取得を義務付け、違反には罰則を科す方針を打ち出している。政府がこうした手段を強いられたのは、日本人があまりにも「自発的」に残業をするため。

さて、最近の中国でも経済的な急成長段階での過剰労働による過労死も起こりはじめて重要視されている。そのため、我々はその経済発展の裏側にあた過労死問題に取り込むのが必要があると考える。

本論文では、まず、本稿は調査資料を踏まえて、日本で残業はありふれる現象を説明する。また残業現象の原因を分析する。次には、こういう無節制の残業がもたらす影響を論じる。その後残業の現状、例えば今の日本に人々は残業に対する態度や企業が採用する措置を説明する。最後に自分の観点を述べ、残業現象の未来の発展と動向を纏める。

２　残業現象の研究背景

日本は有名な「残業」大国である。日本人が働き過ぎだと言われている。日本人に対して、残業のことは普通であった。「残業」現象はすでに日本企業の特徽な文化になった。しかし、大部分の日本人は「残業」に反感を持っていない。実は、日本では、残業は長い歴史がない、しかし、大多数日本人にとって慣れた。「残業」現象の歴史があまり長くないが、長時間が働くため、過労をもたらして、ストレスがたますぎる。多くの人は過労死と自殺することである、日本社会に多きな問題をもたらす。どんな原因でサラリーマンはたくさんの残業をするのか。今、その残業現象を研究し、解決方法について自分の観点を述べようと思う。文献综述

２．１　文化背景

まずは日本人の強い集団意識。集団意識は日本人の国民性の一つ。日本人の集団意識の中で内外に別がある、それは重要な心理の特徴だ。ドラマから見る日本人はとても団結である。グループの内部で、よく知っている人に対して、特に指導者、とても尊敬する。集団内部のメンバーがに対し、礼儀が正しい。しかし、グループ以外の人に対して時、この等級行為ガ気にしない。そして、日本人の厳格な人生態度、つまり、強い栄辱観武士は日本の伝統的な社会、国民の模範、だから、武士の精神が後代の精神生活に影響を与えた。徳川時代、日本の武士道精神観念が少し変わり、武士道精神を変更したには労働は必要だ。日本人が労働を尊ぶ。日本人にとって、労働は国に忠誠を尽くすの表現と思われる。 关于日本加班现象的研究(2):http://www.751com.cn/riyu/lunwen_76485.html