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此外，工作价值观具有时代性，特定时期的社会背景对新生代大学生的工作价值观有很大的影响，社会主导价值与舆论也不同程度地引导社会成员的工作价值观。在当前社会环境和劳动力市场已经发生巨大变化的前提下，新生代大学生的工作价值观也会受到一定程度的影响，这对于研究工作价值观是非常重要的背景。所以，对新生代大学生的工作价值观进行调查，分析其影响因素，并探究其对毕业择业决策的影响，对个体和组织都有现实意义。
基于此，本论文的研究目的是使用文献研究与实证研究相结合的研究方法，就新生代大学生工作价值观及其毕业择业决策影响进行研究。在全面了解新生代大学生工作价值观的基础上，就高校新生代大学生工作价值观教育和择业指导、企业新生代大学生招聘工作和培训计划提出自己的见解。针对如上研究目的，本次研究希望可以解决如下了当前新生代大学生的工作价值现状及就业选择现状和探讨新生代大学生对工作价值观和毕业就业选择的影响。
1．1 新生代工作价值观的相关概念
综众多学者对新生代和工作价值概念的界定，对具有典型性的概念总结如下：
1.1.1 新生代的概念界定
目前，虽然国内外学者对新生代还并没有一个被普遍认同的明确定义。但是，大多数学者“新生代”的判定主要依据是出生年代和时代背景。因此，笔者认为“新生代”是：出生于 1990年至 1995年之间的青年人。并把研究对象新生代新生代大学生界定在出生于1990年至 1995 年之间的，当前在读的中国高等院校本专科及以上的在校生,他们是我国高等教育从精英化向大众化转变过程中形成的规模化的群体 。
1.1.2 工作价值观的概念
价值观就是个体用来评判客观人、事、物的标准，或选择事物的参考架构。价值观是个体在成长过程中因文化、环境等不同因素塑造而来的，具有相对稳定的特性(Ravlin&Meglino,1989)个体的价值观倾向 ，将决定其个体的言行举止及其他行为，即我们可以通过了解个体的价值倾向，来推测其行为模式。
1．2 新生代大学生工作价值观对就业选择影响的相关研究
以往学者的研究中，仅从工作价值观的角度出发研究其对就业选择影响的比较少，对就业选择的研究更多地关注于个体特征.但也有一些学者在工作价值观对就业选择的影响上进行了一些有价值观的研究工作。（Judge&Bretz，l992)曾提出，如果价值观是相对稳定的(Ravlin&Meglino，1989)，那么检测其在就业选择过程中的角色就非常重要，因为这是实现个体与组织之间价值观匹配的主要方式。
从理论上讲，价值观被内化并成为影响实现特定需求的动机，因此价值观被预期会通过“需求一压力”关系来影响就业选择。当面对选择，具有独特价值观结构的个体受到一定刺激，被预期会挑选能够提供价值观表现机会的组织环境，而回避压抑内在价值观的组织。因此，就业选择可能取决于个体的价值观系统.Super(1957)也认为工作价值观是支持和引导个体进行就业选择的内在驱动系统.由此可见，个体工作价值观对就业选择具有影响作用这一结论在理论上是成立的。
从实证研究的角度来看，BetznE,Voyten(2008)的研究认为，在个体就业选择过程中，工作的几个特性如工作的安全性、工作类型、晋升机会、公司特性、薪资等，将会是个体就业选择所考虑的条件。而对这些工作特性所持有的偏好或判断标准，成为个体工作价值观的部分内涵。台湾学者杨朝祥(2009)在其研究中指出自我认知与职业认知的个体观念相结合成为自身的工作价值观，进而影响个体的自我实现—即工作的选择，该研究者构建的模型如图1所示.