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751、 平衡上海职业女性工作与家庭冲突的建议与措施 13
七、结论 15
参考文献 16
致谢 18
附录 19
一、绪 论
（一） 研究目的
计划经济时期上海实行的是“低工资、高就业”和“男女同工同酬”的政策，“男主外、女主内”的思想依旧扎根于人们的思想中，女性婚后的主要职责是照看小孩、照顾家庭，那时女性在就业中尚未遇到过太大的问题。然而，市场经济的发展对计划经济体制下形成的各种关系、各种利益群体造成了影响。在女性群体中，逐渐产生具有明显特色的上海职业女性这一群体，并随着市场经济的发展，不断扩大。
在上海职业女性这一群体中，她们的文化素质水平不断提高，人生观、价值观逐渐脱离中国的传统家庭价值观，她们追求高学历、高职位、高品质的生活水平，并不愿意将自己束缚在丈夫和小孩的圈子里，她们渴望传统家庭文化的解放，渴望自己事业成功与家庭美满双丰收。但是，在市场经济体制条件下，企业不再按照国家计划进行生产和分配，企业追求的是利润的最大化，并且企业有完全的用人自主权，在这种情况下，企业为了自己的利益，在招聘时常以各种理由拒绝招聘女性劳动力，在现有人员中也会通过各种形式，让女性，特别是处于生育阶段的女性现行下岗或离岗。同时，企业要为自己的这种做法付出代价，因为，企业为了节省成本淘汰多数上海职业女性的同时也与很多能够为企业创造价值的上海职业女性失之交臂。
受中国传统家庭理念的影响，上海职业女性群体承受着各种舆论压力，如街坊邻里对大龄女青年未婚的议论、家人对因工作无暇顾及家人和家务的职业女性的埋怨等。近几年，上海因女性而发生的家庭暴力事件比例不断增加；家庭分工不均使家庭矛盾激化，进而导致的家庭犯罪也呈上深趋势。
综上所述，上海职业女性工作与家庭冲突呈现日益尖锐化的现象。
本课题旨在让社会关注上海职业女性；了解她们的工作与家庭的冲突现状，知道上海职业女性工作与家庭冲突的影响因素，意识到冲突对个人、家庭、组织和社会的恶性影响，并提供相应的建议，弱化这个冲突，保护上海职业女性群体。
（二） 研究的意义
上海职业女性是一个具有较高的文化素质水平的群体，她们在组织中的管理岗位和专业岗位担任越来越重要的角色，这已经成为不争的事实。如果还是以传统的方式管理组织，以组织目标作为唯一目标，无视员工的价值观和家庭需要，那么组织失去的不仅是优秀的女性管理者和专业人士，更可能因为失去对人才的吸引力和人才的献身精神而失去竞争优势。因此研究组织中影响职业女性工作与家庭冲突的因素和职业女性工作与家庭冲突对组织绩效的影响，并为组织的政策支持提供建议，对组织有效管理职业女性的工作与家庭冲突问题，获取和保持竞争优势有着重要意义。
对上海职业女性来说，由于她们自身的特点，不可避免要经历工作与家庭冲突。社会对她们的双重角色期望、组织的工作时间安排和工作环境、配偶的支持和家庭的责任、女性自身的角色价值观都会影响到上海职业女性的工作与家庭冲突，这些工作与家庭冲突在影响上海职业女性心理健康和身体状态的同时，也会对她们的家庭关系和生活质量造成影响。因此，开展上海职业女性工作与家庭冲突的研究，对完善妇女权益保护法、工作家庭关系理论等学科内容，帮助上海职业女性缓解工作与家庭冲突，减少家庭暴力和家庭矛盾激化导致的犯罪，促进上海职业女性身心健康和提高工作生活质量有着重要的理论意义和实践意义。
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