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    5.在非激励模式下志愿者动力模型中,可以清楚地发现:随着时间的推移,志愿者动力整体呈现出先递减后递增的态势。所以在志愿服务中期,是志愿激情的“低潮期”,需要全方位花大力气施加激励。因此,相比较一个服务时间段较短的志愿服务,服务期间跨度长的志愿项目更需要施加激励因素。
    6.在志愿服务最前期和最后期,由于分别受到新鲜感和留恋因素的作用,使得志愿者保持相对高涨的热情状态,一般情况下可不需要或施加最少的激励。
    7.在志愿服务的前期,施加以消费券或徽章为代表的物质激励最为有效;在志愿服务中期,施加以岗位轮换、延长调休时间为代表的工作激励配合物质、精神激励更为有效;在志愿服务后期,配合以致家长的一封感谢信等赞美为主的精神激励,更能帮助志愿者克服困难,更好地走入志愿留恋期。
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