菜单
  

    培训工作和别的工作形式相同,严格考核与择优奖励都至关重要。严格考核是保证培训的质量的必要措施之一,也是检验培训质量的重要手段之一。只要培训的考核合格,才可以择优奖励或者提拔。由于许多培训仅仅增强了员工素质,并未起到录用、晋升或者执行工作等问题,所以对接受培训人员择优奖励就成为调动其工作积极性的有力杠杆。按照考核的成绩,设置不同的奖励等级,可计入档案和今后的奖励、晋级等挂钩。
  1. 上一篇:河南高校大学生自主创业存在的问题及对策研究
  2. 下一篇:传统人力资源服务企业点米科技互联网转型研究+SWOT分析
  1. 中小企业员工流失原因与对策探析

  2. 中小企业出纳岗位工作中存在的问题及对策

  3. 中小企业出纳岗位工作中存在问题及对策

  4. 中小企业知识型员工的压力管理研究

  5. 我国中小企业人才流失的原因及对策研究

  6. 迪斯尼公司新员工培训研究

  7. 我国中小企业员工关系管理存在的问题及对策

  8. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  9. 十二层带中心支撑钢结构...

  10. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  11. 乳业同业并购式全产业链...

  12. 大众媒体对公共政策制定的影响

  13. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  14. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  15. 电站锅炉暖风器设计任务书

  16. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  17. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回