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摘 要：在复杂的经济环境下，我国中小型企业仍面临着诸多问题，其中，企业人才流失问题尤为突出，而在一个企业中，人才的流失无疑是核心竞争力的流失，有时甚至决定着该企业的命运。而对此状况我们又该如何应对。论文将通过对我国中小型企业人才现状的分析，归纳我国中小型企业人才流失状况，分析其产生的缘由及其对我国企业产生的多方面影响，以概括出一系列具有可行性的方法对策来促进我国中小型企业的可持续发展。67841
毕业论文关键词：中小型企业、人才流失、企业发展
The Causes and Countermeasures of Small and Medium-sized Enterprise Brain drain Research in China
Abstract: In the complex economic environment, the small and medium-sized enterprises in our country still faces many problems, among them, the enterprise brain drain problem is particularly prominent, and in an enterprise, the loss of talent is a loss of core competitiveness, sometimes even decides the fate of the enterprise. And this situation and how should we respond to. This paper will through analyzing the current situation of our country small and medium-sized enterprise talent, summarized our country small and medium-sized enterprise brain drain, the cause of its reason and its effect on many aspects of our country enterprise produce, to come to the conclusion that a set of feasible measures to promote the sustainable development of small and medium-sized enterprises in our country.
Key Words: Small and medium-sized enterprises、the brain drain、the enterprise development
据统计，当下我国中小型企业数量巨大，并且提供了大量的就业机会。因此中小型企业对我国经济发展起着巨大的作用，这不仅推动了我国国民经济的增长，同时也在很大程度上缓解了我国的就业压力。
然而，在新的市场经济体制下，市场内部的竞争日益激烈，社会大环境的不断改变都不可避免的让中小型企业面临着一些问题。“中小型企业普遍存在着资金短缺，管理粗放，技术研发能力弱等问题，其中最突出的问题就是人才。”[1]大家都应该知道，人才对于企业意味着什么，不夸张的说，人才就像企业的大脑，它一定程度上决定着一个企业能否持续正常的运行，是一个企业核心竞争力的体现。在现代复杂多变的经济环境下，企业能否留住人才，吸引人才，直接关系着企业的生死。因此，科学，细致地分析研究我国中小型企业人才流失的原因及对策是非常有必要的。这也是想要提高企业核心竞争能力，增强企业人才吸引力以实现企业健康持续发展所应该认真对待的课题。论文网
一、我国中小型企业人才流失的状况
中小型企业，即我国境内依法设定的能有利于社会需要，能增加就业，符合国家产业要求标准，其规模与形式与大型企业比较属于中小型的企业。在国民经济高速发展的这样一个时期，我国的经济环境也必然会变得千变万化的。“就大部分企中小型企业而言，他们与大型企业相比资金薄弱、技术落后、生产量相对较少、营销能力较差，因此在竞争时常常位于劣势地位。”[2]所以我国中小型企业在现在及将来仍然会面对非常多的坎坷与波折。人才一直是企业争夺的焦点，它反映着企业的核心竞争力，企业能否持续健康运营取决于此，企业之间异常激烈竞争的本质也在于此。人才作为一个企业的资本，对于企业而言，人才的流失肯定会带来非常大的损失。然而随着我国改革开放节奏的加快，企业的人才流失问题已经成为了一种常态。这一问题也开始对我国中小型企业的命运起着潜移默化的作用。
（一）人才流失方向固定