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大学生创业不仅是解决学生就业问题的重要手段，更是培养学生创业精神，敢于自我挑战、实现自我的重要途径。做好大学生创业人力资源的选拔工作，可以提升有效大学生的创业成功率，减少学生的创业困难，推动学生教育工作；而且创业人才的选拔在当前社会管理中也是热点问题。此外，本课题的研究还将丰富人力资源管理内容，将有助于发现创业人力资源这一特殊群体的管理规律。
1.2 研究方法
1.2.1文献法
本文通过对创业管理和人力资源管理理论资料的查阅，着重分析创业者特质和人力资源选拔研究的相关内容，在大量文献的阅读基础上，整理出文献综述，为本文提供扎实的理论研究基础。
1.2.2 实地调查法
选取南京几大有创业孵化园或科技园的高校，前往创业基找寻创业大学生，进行调查研究，调查创业项目选拔的相关依据、程序、标准和方法，搜集高校创业人力资源选拔的相关数据。主要采取调查问卷的形式，并对其中个别样本进行访谈，提高本文的数据准确度。
1.2.3 比较分析法
通过对文献比较多的一般企业人力资源选拔理论的分析，来整理归纳出与大学生创业人力资源选拔研究的共性部分，加强本文的理论依据，来弥补大学生创业人力资源选拔相关文献较少的劣势。
1.3 研究内容
论文的第一章先阐述了本文研究的背景和意义，即高校扩招加重了毕业生就业压力，大学生创业可促进就业和推动社会进步，而高校创业人力资源选拔研究可以给提高大学生创业者质量的活动做一个参考，进而提高大学生创业成功率，也将有助于发现创业人力资源这一群体的管理规律；继而，讲述了本文采用的研究方法：文献法、实地调查法和比较分析法。
论文的第二章是文献综述部分，主要对人力资源选拔以及创业者特质的研究分析，并且对高校创业人力资源选拔相关概念的界定。
第三章是对南京市高校创业人力资源选拔的问卷调查和数据分析；第四章是针对数据以及访问过程中的发现做的一个存在问题的整理。第五章是针对问题分析原因，写出的改进策略。