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    摘要:随着社会的发展，对当代大学毕业生的适应能力要求越来越高。而于毕业生来说，在学校未能接受到角色转换相关方面的教育，对于这一过程所知甚少；以致于在自己的职业生涯最初的阶段会不知所措产生焦虑以及挫败感，进而他们需要较长的时间去理解新的身份。而这一问题也在一定程度上在人力方面制约了经济的发展速度。本课题主要通过学者对研究问题所作出的分析与整理，在他们的基础上对研究问题开展宏观分析；从社会工作的专业角度上重新审视问题，结合实际调研，提出全新的问题影响因素和解决方案；详述其具体操作流程。 37791
    毕业论文关键词：角色转换，角色认知，社会工作，自我定位
    Research on the adaptation and role of college graduates in the perspective of social work-Taking fresh graduate of P company as an example
    Abstract: With the development of the society, the ability to adapt to contemporary to university graduates have become demanding increasingly.To university graduates who failed to receive the relevant aspects of the educational role reversal in college,they will appeared overwhelmed anxiety and frustration in the initial stages of career.As a result, they have to take a long time to understand the new identity.This problem also restricts the development speed economy in human resources to a certain extent.This article analysis and sorts out the research question made by scholars and then carry out macro-analysis.Combing with the actual research,the article will sum up the new factors raise questions and solutions,detail its specific operational procedures in terms of professional point of view of social work.
    Key words: Role conversion， role cognition ，social work ，self  localization
    目录
    一、研究背景    1
    二、文献综述    3
    （一） 社会角色的概念界定    3
    （二） 角色转换的相关研究    3
    （三） 大学生角色适应困难的研究    3
    （四） 角色适应困难的相关原因分析    4
    三、理论框架与研究方法    5
    （一） 理论框架    5
    （二） 研究方法    6
    1、文献法    6
    2、访谈法    6
    四、大学毕业生职业适应困难的具体呈现及相关分析    8
    （一） 大学毕业生角色适应困难的具体呈现    8
    1. 对于新的职业角色缺乏准确定位    8
    2．面对新职场人际关系处理的困境    9
    3.对于职业生涯规划缺乏准确的自我认知    10
    (二) 大学毕业生角色适应困难的相关因素分析    11
    1.用人单位对大学毕业生职业技能训练的局限性    11
    2.学校职业角色认知教育和实践培训的缺失    12
    3.大学生自我适应能力薄弱及角色认知的缺乏    12
    五、结论和建议    14
    （一） 结论    14
    1.大学毕业生职场适应困境影响因素的多重性    14
    2.大学毕业生角色转换多重因素的交互性及社会工作介入    14
    （二） 建议    15
    1.学校社工建立大学生社交技能培训机制    15
    2.大学生应提升职场适应能力，转换角色定位    15
    3. 社会工作者和企业单位协作开展入职培训    16
     
    一、研究背景
    随着社会的发展，大学的兴起也极为迅速,大学也渐渐成为流水线的模式。学生的流动速度过快，导致的便是在学生在成长过程中，很多细节方面，学校不能为之提供足够的关注。而对于应届毕业生来说，角色转变问题无疑是最为致命的，因为大学生在这一阶段中，不能够很好的适应自己新的身份，则会出现以精力倦怠，容易劳累或疲惫；对于工作漠不关心即出现冷漠和消极的态度 。现如今此类问题已经普遍出现在正处于工作岗位的应届毕业生群体中，不仅影响到他们自己的职业生涯，更在一定程度上影响了公司的发展。
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