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    在人力资源管理中，最重要的是让员工把实现自我的愿望同企业所需要的人力资源联系起来，从而实现人力资本的资源供给。目前，许多大学生自主创业型小微企业由于职责和管理模块分不清，随意性也比较大，只对员工的管理也较疏松，使员工缺乏归属感，这也会在一定程度上影响员工的积极性和忠诚度。
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