地方院校应届毕业生就业困难因素研究(2)

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参考文献 13

附录 14

致谢 15

地方院校应届毕业生就业困难因素研究—以师范学院为例前言

2014年全国大学生就业关注人数达到727万，被大多数人成为“史上最难就业季”。然而，2015年大学毕业生人数达到749万，高校毕业生人数达历史新高，堪称“史上更难就业季”。根据《2014典范人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上的平均收入增加了23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家企业招聘683为应届毕业生，比2013年的606人增加了12.8%，但2015年大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。今年预计大学毕业生将高于2015年，加上2015年未就业的大学生，2016年的大学生就业形势仍然难以好转。

随着经济的高速发展和社会的快速变化,高校毕业生就业形势越来越严峻,特别是地方院校毕业生的就业形势更是令人一筹莫展。地方院校应届毕业生的就业已经成为全社会普遍关注的问题，它直接影响到我国社会主义现代化建设和人力资源的利用率，也越来越受到党和政府的高度关心和重视。采取有效措施缓解地方院校毕业生的就业问题，将成为摆在地方院校教育工作者眼前的一项急需解决的难题。解决地方院校应届毕业生就业困难的形势，有助于国家实行长治久安的可持续发展的战略，有助于高校教育改革的深化，有助于青年学生的学习、就业和健康成长，引导大学生从实际出发，认识自己的就业观，正确对待择业、就业和创业，同时促进社会的和谐发展。

一、相关概念概述

（一）地方院校的界定

地方性本科高等院校属于教学型高校，大多位于省会城市以外的地级市。从办学投资看，几乎所有的地方性本科院校在校园土地、办学经费、设备投资、师资培养与引进方面，都得到了地方政府的大量投资与支持，因此，地方性本科院校应当立足本地、面向本省，其教学、科研和社会服务应紧密结合地方经济建设和社会发展的需要。

（二）影响地方院校大学生就业的因素

影响应届毕业生就业的因素有以下几个方面：

1.大学生自身的因素：

第一，大学生的基本知识掌握不牢固：由于大学的环境比较放松，导致学生对自己的要求降低，以至于基础知识掌握的不扎实，实践知识更是一塌糊涂；第二，职业规划不明确。很多学生只顾着享受大学生活，对自己的未来没有明确的规划，以至于在毕业时比较茫然，不知道何去何从；第三，就业期望高。很多学生认为自己上了四年大学，在工作时就想去一个稳定的，待遇高的企业，不愿到基层去，而忽视了自己是否有能力去胜任那样的工作；第四，缺乏实践经验。平时学习只注重理论知识的学习，很少参加社会实践活动，从而不能把所学的理论知识和实践结合起来，造成知识转换率低的局面。

2.学校的因素：

第一，专业设置不合理。部分学校为了追求经济利益，纷纷开设新的专业，以此来扩招学生，增加经济收益；第二，缺乏有效的就业指导。学校不能为毕业生提供有效的就业信息，导致学生的信息滞后于社会，导致大学生对社会需求的了解不多，导致学生不能把握求职的方向。

3.企业因素：

第一，求职者过多，企业就会对求职者要求过于严格，会优先录用高学历人才，片面准求高学历，造成“人才高消费”的现象；第二，企业在招聘时注重高学历和工作经验，这就造成了求职的不公平现象，而且有些企业会回避女性应聘者，增加女性求职的困难；第三，企业的规模和企业文化：一个企业如果有着优秀的企业文化和较大的规模，必然能吸引大量的人才前去就业。