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（二） 公司人力资源管理现状 12
（三） 系统概念结构设计 13
（四） 企业e-HR系统需要满足需求类型 14
（五） 企业e-HR系统对比报告总结 15
1、基本功能评价比较 16
2、可靠性比较 16
3、易用性评价比较 17
4、系统集成性评价比较 17
5、软件可扩展性性评价比较 17
6、软件使用用户文档 17
7、售后服务 17
8、价格方面评价比较 17
9、e-HR软件各方面整体性评价比较 17
（六）进一步研究方向 19
（七）经验与启示 19
六、创新与展望 22
七、总结 23
致谢 24
参考文献 25
一、绪论
（一） 课题研究的目的与意义
进入“互联网+”时期，企业面临升级与转型的挑战，其有关人力资源信息管理既有的综合探究中，针对当前互联网时代人力资源信息化建设的现状、问题、成因，以及对现有e-HR研究的成功案例进行比较，找到其不足以及需要改进的地方。从而总结经验教训，建立并完善当代“互联网+人力资源信息管理”模型的建立，进行e-HR的实施分析。
(二) 课题研究的背景
步入信息时代以后，伴随电子信息的迅猛发展，“互联网+”时代正式开始，企业之间的竞争已从实体市场完成向虚拟网络市场的转型，逐步与信息化“互联网+”接轨，这之中人力资源占据着举足轻重的地位，紧随其后的大型企业步入e-HR也就是人力资源管理电子信息化阶段，确保人力资源和信息管理工作伴随“互联网+”时代的开始，不断维持其先进性，确保人力资源和信息管理在飞速发展的信息科技环境下保持与时俱进。
（三） 本文的主要工作
本文重点以当代企业人力资源信息管理e-HR为重点展开探究和分析。全文共分七章，内容结构如下：
第一章重点阐明课题探究课题背景、目的和价值；
第二章重点对课题进行阐述和剖析，并预测将来发展方向；
第三章主要阐述了研究的内容及方法；
第四章重点阐明人力资源管理e-HR系统模型规划；
第五章重点阐述了以互联网+为基础的人力资源管理e-HR实证剖析（苏商集团为例）；
第六章主要内容是创新和展望。
第七章主要是总结整篇论文。
二、课题的现状分析
(一)人力资源管理的国内发展状况
伴随全球经济一体化发展，企业间竞争日趋加剧，人为因素的作用也日益加强，推动着人力资源管理的重要程度日益提升。在当今经济环境下，企业需应对诸多挑战，健全人力资源管理无疑是实现企业长远发展的一项关键举措。其关键性主要表现在：
首先，其是中小企业生存发展之本。企业要展开人力资源活动来推动原定计划的完成，务必投入各类资源，包括人、财、物、信息与时间。其为社会发展与进步无可取代要素，同时为企业赖以生存基础所在。然而其作用存在一定差异，财力、物力与时间运用必须结合人力资源来完成，这是由于人力资源有着独特功能。其它资源的补足与健全均靠人力资源来获得，而相应效能的展现均以完善的人力资源配置为前提的。