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    摘要本文探索了情绪与社会关系类型、对分配公平中公平偏好的影响。实验结合了独裁者博弈游戏范式和利用e-prime设计实验进行了研究,被试样本为60人。结果发现:社会关系类型对个体在独裁者博弈中的提议数额产生的影响极其显著。与处于交换关系的个体相比,处于共享关系的个体在博弈中的出价更高,具有更高更稳定的公平偏好。本研究利用电影诱发情绪成功,但情绪对独裁者博弈提议数额影响主效应不显著,与前人研究结果不一致。通过重复测量方差分析表明:社会关系类型与情绪不存在交互作用。45129
    毕业论文关键词:公平偏好;  情绪;  社会关系类型;  独裁者博弈实验
    Abstract This paper explores the impact of the emotion and social relationship type on equity preferences in the fair distribution. The experiment combines the dictator game and uses e-prime to research,with 60 samples. The results showed that: social relationship types displayed significant effects on inpidual offers in Dictator Games. Compared with inpiduals in the exchange relationship, the inpiduals of the sharing relationship give a higher bid in the game, with higher and more stable fairness preferences. In this study, the emotion was evoked successfully by the film, but the main effect of emotional impact of the proposed amount on the dictator game is not significant, by consistent with previous findings. By repeated measures analysis of variance showed that: social and emotional relationship type there is no interaction.
    Keywords:equity preference;emotion;social relationship types;Dictator Game
    目    录
    摘  要    - 1 -
    Abstract    - 2 -
    1.文献综述    4
    1.1公平与公平偏好    4
    1.2公平偏好的概念    4
    1.3情绪与决策关系    4
    1.4社会关系类型研究    5
    1.5本研究的创新之处    7
    2.实证研究    7
    2.1研究假设    7
    2.2研究方法    8
    3.结果    9
    3.1情绪诱发结果检验    10
    3.2被试在独裁者博弈中提议数额的频数分布    10
    3.3不同变量描述性统计结果    10
    3.4双因素对被试在独裁者博弈提议数额的影响    10
    4.讨论    11
    4.1实验结果讨论与实践启示    11
    4.2社会关系类型对实验中提议数额影响讨论    12
    4.3两种情绪对实验中提议数额影响讨论    13
    5.结论    14
    参考文献    15
    致谢    17
    分配公平中情绪与社会关系类型对公平偏好的影响
    1.文献综述
    1.1公平与公平偏好
    1.5本研究的创新之处
    1.5.1研究课题的创新
    课题的创新体现在两个方面,一个方面是该课题结合了时下国家体制改革热点对公平进行研究。目前中国正在进行一系列的改革,无论是反腐倡廉,还是国家经济转型寻找新的经济增长点,每一步改革都涉及各方利益,而改革的过程中,改革的公平性尤为重要,甚至影响了改革的成败与否。而人们对公平的研究,可以预测人们在改革这样的大背景下公平感的变化,并为政策的制定提供了依据。另一方面,本可以结合了行为经济学和心理学研究,属于跨学科研究,也是现在经济学和心理学界的热点。从心理学角度去研究经济行为中的非理性行为,研究经济博弈中公平偏好的影响因素,也是企业以人为本的管理实践中的一次新的探索。
    1.5.2实验设计的创新
    为模拟真实的分配环境和进行情绪的诱发,本实验采用e-prime设计[16]。实验过程中,包括模拟“在线被试匹配”,让实验参与者认为正在与其他人进行在线博弈,从而增加实验额度生态效度。与以往关于公平偏好的研究鲜有利用电脑程序进行控制和模拟真实环境。本次研究为公平偏好研究提供了新的研究视角。
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