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摘要从30年前的改革开放开始到2006年中国银行业的全面对外开放，这样一历史潮流下，我国金融开放的广度逐渐增大，而其伴随着的必然是金融改革力度的增加。同业竞争的愈演愈烈及外资银行的涌入，使得我国众多商业银行处于“内外兼忧”的困局，竞争压力与日俱增。绩效考核作为商业银行提升竞争力的有力途径之一，它的科学合理性至关重要，将其作为当前金融改革的重点亦是无可厚非。本文将从绩效考核的基础理论出发，通过概述我国商业银行绩效考核的现状，分析其存在问题及成因，再与国际知名商业银行相比它的差异之处，提出相应的解决方案。45249
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毕业论文关键词：商业银行； 绩效考核； 建议
Abstract From the reform and open policy which began in 30 years ago banking industry comprehensive foreign opening in 2006, our country’s financial opening width gradually increased with this kind of historical tide.More over ,it must bring the increase in financial reform. Many commercial banks of our country is in the "internal and external worries" predicament, because the inburst of foreign capital bank and more drastic horizontal competition. So there is no doubt that commercial banks of our country are facing a serious competitive pressures. As one of the most useful Methods in improving competitiveness, performance appraisal’s scientific rationality is of great important. So It is reasonable to point it as the keynote in financial reform. This article will start from the basic theory of performance appraisal and outline it’s present situation in our commercial bank to analyze it’s existing problems and the reasons that caused the problems. Then , I will introduce some performance appraisal’s examples in international famous commercial banks to find their merits. In the end , I will put forward corresponding solutions.
Key words：commercial bank； performance appraisal；suggestions
目 录
摘 要I AbstractII
一、绪论1
㈠研究背景及意义1
㈡文献综述2
㈢研究方法3
二、商业银行绩效考核的理论基础3
㈠商业银行绩效考核的定义、原则3
㈡绩效考核的方法 3
三、我国商业银行绩效考核现状4
㈠我国商业银行绩效考核的进步之处4
㈡我国商业银行绩效考核的不足之处 5
四、我国商业银行绩效考核存在问题的原因6
五、国际知名商业银行绩效考核的介绍7
㈠ 花旗银行绩效考核介绍7
㈡汇丰银行绩效考核介绍 9
㈢渣打银行绩效考核介绍11
㈣以上三家银行对完善我国绩效考核的启示 12
六、完善我国商业银行绩效考核体系的建议13
七、结语14
参考文献 15
致 谢 16
对我国商业银行绩效考核的思考
一、 绪论
㈠研究背景及意义
1．研究背景
追溯我国商业银行的发展历程，我国商业银行的起步较晚，原始积累和商业经验都不是很充足。与国际知名商业银行相比，我国当前商业银行的竞争能力和凝聚力明显不足。随着我国加入WTO和银行业全面对外开放时代的到来，我国商业银行在面临巨大机遇的同时又面临着很大的挑战，主要是因为外资银行的涌入冲击了我国的金融市场，进而增大了我国商业银行的竞争压力。在诸多因素的综合影响下，我国商业银行若想不在这场角逐中被淘汰，改革势在必行。
人力资源作为商业银行发展的第一要素，其相关管理体制改革的成败直接影响到商业银行治理结构的完善、综合改制的效果和长远可持续发展。近年来，我国商业银行在人力资源体系建设的重点主要是放在建立市场化的薪酬管理体系和以价值为导向的绩效管理体系方面。从金融危机爆发以来绩效管理作为人力资源管理的核心得到了普遍关注。监管者和公众普遍意识到建立科学合理的考核机制对于商业银行的治理和经营业绩的提升是至关重要的。