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        (1)员工培训有利于提高企业劳动生产率[3]。这可以从两方面体现出来:一方面,通过增加工人的知识和能力,直接提高劳动生产率;另一方面,通过促进知识的进步,促进技术的进步,改善生产要素的组合,从而间接提高劳动生产率[3]。

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