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    2民营企业管理中的伦理问题

    通过实地调研以及间接资料的分析,笔者发现民营企业管理伦理存在以下几种问题:

    2.1管理者的伦理缺失

    《大学》阐明了“治国平天下”理论。篇中提出了“三纲”、“八目”。“三纲”是“明明德”、“新民”、“止至善”。“八目”是“格物”、“致知”、“诚意”、“正心”、“修身”、“齐家”“治国”、“平天下”。“八目”中, “修身”是根本。前四目是“修身”的方法,后三目是“修身”的目的。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃” [4] 。孟子认为,“以力服人者,非心服也,力不赡也。以德服人者,心悦而诚服也”[5] 。

    而现今我国的有些民营企业的管理者的伦理道德表现让人汗颜,甚至是与古人所倡导理念大相径庭,多半表现为:分工合作不协调、决策失误、组织能力差、不善于应变、创新意识薄弱等。大多数民营企业领导由于职责分工不明确,各部门经常出现越权和推卸责任等行为。另外有些企业领导一人独裁,具有绝对的权威性,员工只得唯命是从;一些领导为人处事缺乏诚信,习惯性的说话不算数。具体来说,主要表现在以下几方面:

    第一,员工薪资待遇上,管理者在这一方面存在很多侵犯员工合法利益的行为,主要指:一是支付劳动报酬不合理,甚至有拖欠工资的情况发生;二是员工加班没有依照相关法律法规发放加班费,最低工资标准不达标;三是劳动合同条款不公平,有时甚至没有这一项目;四是员工生活、劳动环境恶劣等等。

    第二,在考评、激励中,有些管理者在考核员工时存在重学历轻实力,重年龄轻水平的现象,源<自.751>文/论?文<网[www.751com.cn,使考核流于形式,无用处可言。有时员工甚至不知道考评结果,应有的知情权被无情剥夺。

    第三,在使用现有人才和招聘外部人才上也存在很多不公平、不公正的现象。例如,排斥和打击企业外来人员,限制内部人员的选拔晋升的机会。

    第四,在人员培训中,很多管理者认为人才培养高于直接招聘的成本,并且担心即使培养成才后也会出现跳槽的现象,不能唯以重用。基于这样的想法,他们对员工执行只使用不培养的方式,极大地限制了员工能力的培养和道德修养的塑造。

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