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随着知识经济的到来，企业间竞争加剧，怎样增强企业核心竞争力以适应信息时代的发展，这是现代企业必须关注的问题。经济学泰斗于光远说：国家的强大在经济，经济的繁荣在企业，企业的发展在管理，管理的优劣在文化[ ]。企业文化是企业的灵魂，是企业个性化的表现。本文通过对苏南高成长性企业的调查研究，结合所学的相关理论知识，分析了苏南高成长性企业企业文化与企业发展的关系，并进一步阐述了如何科学发展企业文化，以更好地促进企业的发展，为企业实践提供有针对性的理论指导。
企业文化是一个企业高速稳定发展的强大动力。建设先进的企业文化是增强企业核心竞争力的必要条件，同时也是企业可持续发展的必要保证。改革开放以来，苏南很多企业发展稳定，在这些企业中更是涌现出一些成长极为迅速的企业，为苏南地区乃至整个中国经济的发展做出了极为突出的贡献，成为了我国经济又一个新的稳定增长点。这些高成长性企业在发展过程中始终遵循其企业文化，并在发展中不断摸索出新的适应自己的企业文化建设模式，形成了其独特的企业文化特色，与当下我国整个经济大环境相互适应相互促进，值得广大企业效仿和借鉴。
本文的研究方法主要是一下两种：（1）文献研究法：通过文件检索等方法查阅大量研究苏南高成长企业资料，借鉴国内外先进理念和管理思想，结合苏南实际发展情况，明确自身的思路。结合企业成长理论、高成长性企业、企业文化理论等的研究成果，通过对现有理论的梳理，从中提炼出理论观点。（2）问卷调查法：通过对部分苏南高成长性企业员工的发放调查问卷，深入了解企业内部的情况，从而得出更可靠的结论。
本文研究步骤可分为以下几个方面：（1）通过图书和网络了解先进的企业文化特征；（2）具体分析苏南高成长性企业的企业文化同其他企业之间的差别；（3）通过某具体苏南高成长性企业的信息收集总结分析，了解苏南高成长性企业成功的秘诀和存在的问题，并同时寻找解决方法；（4）通过以上的分析寻找出能使企业保持高速稳定发展的企业文化特征。
1高成长性企业内涵分析
随着经济的高速发展，我国经济进入以信息技术为核心的知识经济时代，科学技术也不断革新，产品生产周期缩短，先进的创造发明不断涌现，给我国乃至整个世界的经济发展带来了革命性的变化。而这种发展空前迅速的趋势，也为企业的高成长创造了前所未有的先决条件。
1.1高成长性企业的界定
高成长性企业简单地说，就是指那些发展速度快，能带来高效益，具有高增值作用，能引起当代生产领域的变革并处于当代经济前沿的企业[ ]。
衡量高成长性企业的指标并没有一个绝对的定义，而是一个相对的概念。在社会发展的不同阶段，不同地域，不同经济体制下，高成长性企业的界定也会出现各种各样的分歧。本文根据现阶段中国的国情以及社会区域现状，认为高成长性企业应具备以下几个特征：
（1）年均增长率：现阶段中国高成长性企业年平均增长率应该达到30%以上，公司持续成长时间保持10年以上。衡量一个企业是否为高成长性企业最基本的指标之一就是企业成长的年均增长率和稳定性。这也就是说，那些虽然在全国范围内市场占有份额很高，但是在整个经济环境下增长率不高，诸如那些长期占据垄断地位的企业并不在高成长性企业的范畴之中；那些发展空间狭隘，或者昙花一现崛起的企业也不属于高成长性企业。