- 上一篇：面向“卓越工程师培养计划”的新型校企合作实践基地构建研究
- 下一篇：宜兴市金海富强公司员工福利问题研究
2扬州大洋造船有限公司概况及招聘工作现状
2.1公司简介
扬州大洋造船有限公司位于扬州市邗江区李典船舶工业园区，是2003年10月重组原江扬船厂成立的中外合资企业，厂区占地170万㎡，岸线2km，现有正式员工4000余人，劳务工8000余人。
公司在发展过程中，实现了5个国内第一：2008年获当时国内最大一笔35亿美元银团保函；2009年公司首批4艘5万吨级散货船同坞建造同坞下水；船坞起重能力国内第一，实现联机抬吊1500吨的巨型分段；2009年交付国内首艘PSPC标准散货船，成为国内造船行业的一个里程碑；2011年公司交付成功运用了压载水处理系统的118K散货船，开创了业界利用海水惰化去氧原理对船舶压载水进行处理的先河。此外，公司于2010年交付3艘半冷半压式LPG船，由于LPG船具有高技术、高附加值的特点，目前国内仅有几家船厂能够建造该类型船舶。
公司的目标是：将简单产品做到极致，到2015年交船60艘，完工载重吨350吨以上，打造全球效率最高的运输船建造基地。
2.2扬州大洋造船有限公司的员工招聘现状
2.2.1招聘的原则
大洋造船有限公司在对员工进行招聘时，确保公平公正、公平竞争、择优录取、先内后外、适合匹配的招聘原则。在招聘的过程中，招聘人员首先会筛选出一部分符合任职要求的人员简历，然后组织面试，面试分为人力资源部部长面试以及人力资源总监面试，然后由领导综合考虑做出录用决策，保证了招聘工作的公平性。择优录取的原则则保证了公司内部员工的素质，使公司获得高素质的人才。先内后外的原则能够很好调动员工工作的积极性，而且能够吸引外部人才加入公司。
大洋造船有限公司的招聘原则结合实际，和现代招聘理念相符合，总体还是比较完善的。但是这些招聘原则要想在实践中落实还需要有严格的招聘制度的保证以及公司领导的支持和监管。
2.2.2招聘的渠道
公司通过内部招聘和外部招聘相结合的招聘渠道来满足公司的用工需求。公司有选择地参加各个高校的校园招聘会，尤其重视船舶类高校的校园宣讲会，比如江苏科技大学，江苏海事学院等高校。每个周六该公司在扬州人才市场都有招聘会，同时还会针对一些特殊工种举行专场招聘会。此外，该公司还通过在网络上发布招聘信息，进行网络招聘。
扬州大洋造船有限公司的招聘渠道既包括外部招聘渠道也包括内部招聘渠道,源<自.751>文/论?文+网[www.751com.cn，大体上还是比较完善的。但是公司没有很好的利用猎头公司来进行高素质人才的招聘，网络招聘也还处于起步阶段，并没有实现规范化。同时公司一旦进行人员招聘往往使用所有的招聘渠道，并没有根据所招聘的人员类型而选择有针对性的招聘渠道。
2.2.3招聘的流程
大洋造船有限公司的招聘流程包括以下几个方面：(1)发布信息；(2)筛选简历；(3)组织面试；(4)领导审批；(5)做出录用决策；(6)组织体检；(7)办理入职手续；(8)用工需求单位接收。
大洋造船的招聘流程是符合招聘的一般程序的，这样的流程能够保证组织招聘到合格的员工。但是要保证招聘工作的有序进行，还需要有严格的制度来进行监管。