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摘要：在这个信息爆炸的时代,互联网技术获得了迅猛发展,互联网招聘作为网络技术是人力资源管理中运用最快的范畴。在互联网技术日渐发展的同时,互联网招聘也出现了诸多问题。本文就互联网时代人力资源招聘存在的信息真实性低、个人信息得不到保护、信息处理难度加大、互动程度低和技术服务体系不完善等问题进行了研究,针对问题提出了提高信息真实性、保护个人隐私、科学处理信息安全、提高互动性、在技术服务体系上进行革新创造的对策。 49791
毕业论文关键词：互联网；招聘；人力资源
Researching on Problems And Countermeasures of Human Resources Recruitment in Internet Era
Abstract: In the era of information explosion, the Internet technology is developing rapidly. Internet recruitment regarded as network technique is the fastest application in human resource management. While the Internet technology is developing increasingly, the Internet recruitment appeared many problems. This paper studied some problems, example information authenticity is low, personal information is not protected, information processing is difficult, low level of interaction and technical service system is not perfect. Aiming at these problems, the corresponding countermeasures are put forward, example improve the authenticity of information, privacy protection, scientific process information security, improve interactivity and innovation in technical.
Key Words: Internet; Recruitment; Human Resources
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、互联网时代人力资源招聘概述 2
（一）互联网时代人力资源招聘的概念 2
（二）互联网时代人力资源招聘的步骤 2
（三）互联网时代人力资源招聘与传统招聘的对比分析 2
二、互联网时代人力资源招聘的问题分析 3
（一）信息真实性低 3
（二）求职者的个人信息得不到保护 4
（三）筛选和信息处理难度加大 4
（四）互动程度低，甄选人才困难 4
（五）技术和服务体系不完善 4
三、解决互联网时代人力资源招聘问题的对策 5
（一）提高信息真实性 5
（二）保护求职者个人隐私 5
（三）科学处理信息爆炸和信息安全 5
（四）提高互联网招聘的互动性 6
（五）在技术和服务上进行革新创造 6
四、J公司互联网时代人力资源招聘分析 7
（一）J公司的概况 7
（二）J公司互联网时代人力资源招聘存在的问题 7
（三）解决J公司互联网时代人力资源招聘问题的措施 8
参考文献 11
致谢 12
互联网时代人力资源招聘存在的问题与对策研究
前言
随着互联网技术的发展和普及，互联网招聘越来越受到招聘者和求职者的喜爱，以其方便快捷、资源丰富、低成本、无区域限制等优点，已经成为一种很普遍的招聘模式。互联网招聘的即时性、低成本的特征，扩大了招聘的范围，提高了招聘的效率，使得企业可以在较短时间内获得所需要的人才。如何进一步开展和完善互联网时代的人力资源招聘，促进其优点和作用的充分发挥，是当前互联网招聘研究的重要意义。但目前我国互联网招聘还存在着一些问题。