菜单
  

    (1)招聘投资总收益分析

    T=N*R*SDy*D

    式中T-招聘总收益

    N-实际招聘人数

    Z—被录用者在招聘过程中的平均标准化分数

    Z=Ge-Gc/SD (Ge为被录用者在招聘中的平均测试分数,Gc为所有申请人在招聘过程中的平均测试分数,SD为所有申请人在招聘过程中测试分数的标准差)

    公式中R是招聘过程中对最佳申请人员预测的准确程度,其指标可以在人力资源获取过程中,收集各种有关员工未来工作绩效不同预测方法的平均有效值,取得经验数据,一般R介于0和1之间。

  1. 上一篇:浅析X公司的绩效考核
  2. 下一篇:完善中国社会保障体制对策分析
  1. 90后新妈妈崛起下母婴产品...

  2. 中小服装企业营销策略SWOT分析

  3. 中小企业员工流失原因与对策探析

  4. 人员素质测评在企业招聘中的应用

  5. 心理契约在企业人力资源管理中的应用

  6. 民营企业员工招聘中存在的问题与对策研究

  7. 企业绩效管理中绩效沟通问题及其策略的研究

  8. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  9. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  10. 电站锅炉暖风器设计任务书

  11. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  12. 十二层带中心支撑钢结构...

  13. 乳业同业并购式全产业链...

  14. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  15. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  16. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  17. 大众媒体对公共政策制定的影响

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回