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一、现代企业职业经理人的相关概述
（一）职业经理人的概念界定
19世纪末法国经济学家萨伊最早提出“职业经理”一词，他指出职业经理可以提高经济资源的生产效率和产量，但这是职业经理的一部分功能；约翰·彼得·德鲁克提出，职业经理有能力发起、设计和组织变革；而钱德勒认为职业经理是以管理作为其终生职业并负责经营企业的人；当代著名经济学家迈克尔·波特曾提出，职业经理人能够发起、设计和组织实施变革，但应把创新和职业经理人结合在一起，这里的创新指的是生产要素的重新组合，而他称这种新组合的组织形式就是企业，而实现这个新组合的人便是职业经理人 。
近年来，我国学者对职业经理人有关问题进行了研究与讨论，对职业经理人的界定有了初步了解。国家职业经理人总评委胡金元教授指出：“一般认为，职业经理人是一种高层次职业群体，在企业转型的过程中以经营和管理现代企业为职业，通过运用经营、管理知识实现企业经营目标 ”；宋克勤认为，源Z自+751/文%论,文]网[www.751com.cn职业经理人是独立从事企业经营活动的专职管理人，他们把人生成功与其所治理企业能否成功联系在一起，以管理企业为职业；胡中胜则认为职业经理人以企业为终生追求、以管理为生，拥有企业资产绝对的经营权和管理权的高级管理者。
职业经理人的概念有多种，本文认为职业经理人指的是：其被经营权和管理权分离的企业所雇用，能够利用本身所拥有的管理才能负责企业的经营、管理，优化整合企业的内外部各种资源的同时，确保企业的各项财产保值增值，以管理为其终生职业并以受薪、股票期权等形式作为报酬的高级管理人员。
虽然对职业经理人的定义有很多种说法，但从这些定义中可以看出其有相同之处：（1）负责经营、管理企业，并以此为职业；（2）具有专业化的经营技能和管理技巧；（3）是受薪人员。
总之，职业经理人就是从事这样的工作，拥有独特的经营、管理才能，并将这种能力应用于企业发展的实践中，以此得到相应的货币、股权比例等形式作为收入的专职管理人员。
（二）职业经理人的现状
1978年改革开放后，我国出现了经理的概念，但是在当时的条件下，人们并没有重视职业经理人的话题。自从2001年加入了WTO后，职业经理人在我国人才市场的需求不断高涨。在“中国职业经理人制度安排”研讨会上，很多经济管理学家共同探讨了有关职业经理人的问题，他们认为，建立职业经理人制度是当前企业面临的重要任务之一。近年来，有关职业经理人的研究有了一定的成果。在国有企业中实行了年薪制；在私营企业中，职业经理人出现了与家族制共存的现象；未来国有企业也有可能实行职业经理人制度。职业经理人负责经营管理公司的日常活动，是现代企业不可缺少的重要力量。随着市场需求的扩大以及企业竞争的逐渐增强，职业经理人作为现代企业人力资源中关键的组成部分，其作用越来越重要。职业经理人经营管理能力的高低直接关系到企业的绩效，甚至决定着企业的成败。从图1我们可以看出我国职业经理人以管理专业为主，但2014年与前两年相比，文史类和经济类比例变化较小，而理工类比例呈逐年上升趋势，职业经理人的专业结构多样化，使复合型职业经理人数量增多。