- 上一篇：现代企业职业经理人的激励机制研究
- 下一篇：公司在校园招聘中存在问题及对策分析
摘要：当前我国私营企业员工的培训工作，对员工培训的重视程度不够，员工参与培训的积极性较低，培训效果缺乏及时科学的评估等问题普遍存在。针对以上所述问题主要采取高度重视培训工作，力求全员培训，提高员工参与培训的积极性，及时对培训结果进行有效性评估等来提高培训的效率和效果，进一步提高企业的市场竞争力，实现企业与员工共同进步的目标。50332
毕业论文关键词：私营企业；员工培训；培训评估
Research on The Problems and Improving Methods of Employee Training in Private Enterprise
Abstract: At present, our country private enterprise staff's training work, the staff training attention degree is not enough, the staff participates in the training the enthusiasm is low, the training effect is short of the scientific appraisal and so on. In view of the above problems mainly take attached great importance to the training work, strive for full training, enhance the enthusiasm of employees to participate in training, timely on the training results of effectiveness evaluation to improve the efficiency and effectiveness of training, to further improve the market competitiveness of enterprises, the common progress of the enterprises and employees to achieve the goal.
Key Words: Private Enterprise;Employee Training;Training Evaluation
目 录
摘 要 1
Abstract. 1
一、私营企业及员工培训的相关理论概述 2
（一）私营企业的概述 2
（二）员工培训的相关理论概述 2
二、我国私营企业员工培训的现状 3
三、我国私营企业员工培训存在的主要问题 5
（一）对员工培训的重视程度不够 6
（二）对培训的需求比较模糊 6
（三）员工参与培训的积极性较低 7
（四）培训效果缺乏及时科学的评估 7
四、私营企业中员工培训的改进措施 8
（一）高度重视培训工作，力求全员培训 8
（二）对培训的需求进行积极地分析 8
（三）提高员工参与培训的积极性 9
（四）及时对培训结果进行有效性评估 10
参考文献 12
致谢 13
私营企业中员工培训存在的问题及改进方法研究前言
现今社会，经济高速发展，世界形式多样变化。在这种大环境下，任何组织在日益更新变化和高消费的前提下，想要立于不败之地，就必须重视其内部资源的更新和增值。近些年第三产业迅猛发展，知识经济在整个社会经济中占主流地位，人的价值在一个企业或组织中的重要性得以体现，人力资源的增值已经成为一个企业在竞争中能否占有关键席位的决定性因素。现代企业管理者对人的重要性也有了充足的认识，有计划地对企业员工进行培训，一来有助于提高员工的综合素质，并帮助和敦促其将这种进益运用到工作上。二来让员工适时的掌握新技术，使整个企业在激烈的市场竞争中处于主导地位。现代企业对员工培训的关注度不断提高，私营企业也不例外，而获得高水平素质员工的方法无外乎内配和外聘，二者缺一不可，但是各种实际经验表明内部培训作为一种晋升方式，是最稳定也是最为合理的。因此，如何进行企业员工的内部培训和能力开发也就成为了企业管理者需要关注问题中的重中之重了。