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摘要在知识经济时代，知识型员工对经济发展的重要性越来越显著，一个企业绩效的好坏很大程度上取决于企业中知识型员工的工作绩效，目前企业在对知识型员工的激励方面还存在很多不足之处，知识型员工的能力没有得到充分发挥。本文共有四个部分：第一部分分析了作为知识型员工所具有的特点；第二部分归纳了目前我国企业管理中知识型员工激励中普遍存在的问题；第三部分具体分析了对知识型员工激励不足的原因；第四部分探索了对知识型员工激励的有效方法，以期能够为企业的可持续发展提供人才保证。51507
毕业论文关键词：知识型员工；激励；激励机制
Theory of the Motivation of Knowledge-based Employee
Abstract
In the era of knowledge economy, the importance of knowledge workers to the economic development increased significantly. To a large extend, the performance of a corporate depends on the performance of knowledge workers. Currently there are many deficiencies in the incentive of knowledge workers, their abilities are not brought into full play. This text has four parts: the first part analyses knowledge workers’ specific characteristics; the second part summarizes the universal problems of motivating knowledge workers in current business management; the third part makes a concrete analysis of the reasons of the deficiency in motivating knowledge workers; the forth part explores effective incentive methods in motivating knowledge workers in order to provide a sustainable development of a corporates’ talent people.
Keywords: knowledge workers; motivation; incentive mechanism
目 录
0 引言 1
1 相关理论概述 1
1.1 知识型员工的定义 1
1.2 知识型员工的特点 2
1.3 知识型员工的价值观倾向 3
1.4 激励与激励机制 4
2 知识型员工激励中普遍存在的问题 4
2.1 知识型员工对薪酬的满意度低 4
2.2 知识型员工个性需求差异化未得到体现 4
2.3 知识型员工缺乏自我价值实现感 5
2.4 知识型员工价值观与企业价值观不一致 5
3 对知识型员工激励效果不佳的原因分析 6
3.1 薪酬制度不合理 6
3.2 激励形式过于单一 7
3.3 工作本身缺乏挑战性 8
3.4 企业文化建设不到位 8
4 对知识型员工激励的方法改进 9
4.1 建立公平合理的薪酬制度 9
4.2 丰富激励形式 11
4.3 充分授权 12
4.4 加强企业文化建设 13
结 论 14
致 谢 15
参考文献 16
论对知识型员工的激励
0 引言
改革开放以来，人才逐渐成为企业在市场竞争中的重要资源，21世纪更是一个以人才为特点的时代，随着知识经济时代的到来，知识型员工在企业中的地位也越来越重要，企业之间的竞争主要是人才的竞争，尤其是对知识型人才的争夺，然而，虽然企业认识到了知识型员工的重要性，但是对知识型员工的特点认识不足，在对知识型员工进行激励时仍然存在很多问题。