- 上一篇：驾校教练员激励机制研究
- 下一篇：从消费者权益的角度看中小企业的社会责任
近年来，我们对脑力劳动和体力劳动区分的认识有了明显的改善，然而，脑力劳动与体力劳动在收入分配上并没有明显的差距，大多数知识型员工认为其获得的收入与其付出的劳动不符，薪酬满意度不高。
文魁、吴冬梅在一项对北京高新技术企业知识型员工激励因素满意度的调查中发现，在所调查的五项激励因素中，知识型员工最不满意的就是金钱财富（满意度得分为196.3），满意度远低于业务成就（得分为328.7），工作自主（得分为327.2），个体成长（得分为327.0）和人际关系（得分为321.3）[10]。根据这项调查我们可看出，知识型员工对薪酬的满意度很低。