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摘要当前越来越多的企业把员工招聘提高到战略高度，招聘逐渐成为提高企业人力资本一项重要途径。员工招聘在影响企业可持续发展道路上扮演着重要角色。作为一家餐饮连锁企业，常州毗陵驿集团在招聘体系方面存在着用人理念上的误区、人力资源招聘基础工作薄弱等问题，需要通过提高管理层对招聘的重视度、关注员工利益等方面来加以完善。51554
毕业论文关键词：员工招聘；招聘体系；完善
The Research of the Catering Enterprises Perform Recruitment
——Take Changzhou Plive For example
Abstract Nowadays more and more companies try to put Recruitment to a strategic height, training is becoming an important way to improve human resources. Recruitment plays an important role in affecting the sustainable development of the company. As a catering enterprise, Changzhou Plive, one idea on the foundation of human resources recruitment problem exists in the recruitment system, need to be perfected by improving the management of recruitment of importance,Pay attention to the interests of employees and other aspects to be perfect.
Keywords: Recruitment; Recruitment system; consummate
目 录
0 引言 1
1 招聘的相关理论基础 1
1.1 招聘相关概念 1
2 常州毗陵驿集团招聘体系体系概况 5
2.1 常州毗陵驿集团概况 5
2.2 常州毗陵驿集团招聘体系概况 6
3 常州毗陵驿集团招聘体系存在的主要问题 8
3.1用人理念上存在误区 8
3.2人力资源招聘基础工作薄弱 9
3.3员工招聘中筛选手段科学性不够 9
4 常州毗陵驿集团招聘体系存在问题的原因分析 9
4.1公司与求职者方面的原因 9
4.3 其他方面的原因 11
5 常州毗陵驿集团找体系完善的对策 12
5.1提高管理层对招聘的重视度 12
5.2加强企业人力资源基础工作.12
5.3 增加员工招聘筛选手段的科学性 13
5.4 公司应关注员工的利益.13
6 常州毗陵驿集团新招聘体系的流程设计14
6.1编制岗位说明书 14
6.2编制招聘计划.15
6.3选择正确的渠道招聘组合.18
6.4做好招聘的准备工作.18
6.5招聘总结与反馈.19
结 论 20
致 谢 21
参考文献 22
餐饮连锁企业服务人员招聘体系研究 ——以常州毗陵驿集团为例
0 引言
二十一世纪归根结底是人才的竞争，是知识的竞争。谁拥有了人才谁就掌握了现代企业制胜的法宝。所以才有钢铁大王那句：“如何寻找到企业发展的千里马成了人力资源管理中有效招聘的重要工作内容。”招聘是现代企业管理过程一项重要、具体和经常性的工作，它是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的顺利开展［1］。