猎头公司与人才流动的分析

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摘要：在现代社会,由于高级人才资源的极其稀缺和对人才价值认识的回归,人才已经成为各方主体追逐和争抢的对象。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。文章从用人单位和候选人的角度，对A公司的服务能力现状进行分析，并据此对猎头公司服务能力的提升提供指导性的对策。52800

毕业论文关键词：猎头公司；人才流动；影响；对策

Analysis of Headhunting companies and the Flow of Talent

Abstract: In modern society, due to the extreme scarcity of talent and appreciation of the value resulting from senior human resources, the main parties have become chased and scrambled the object of talent. According to incomplete statistics, 70 percent of the world's top talent readjusts jobs through Headhunting companies, and more than 90 percent of well-known and large companies take advantage of headhunting in pursuit of talent. Articles from the perspective of the employer and the candidate for the status quo A company's ability services for evaluation , and accordingly to enhance the service capabilities to provide executive search firm guidance countermeasures.

Key words: Headhunting companies；the Flow of Talent；Influences；Countermeasures

据一些权威统计，猎头公司推动世界上70%的资深人才流动，90%以上的大型公司寻找猎头帮助企业招聘人才。猎头公司的经营模式是服务用人单位，凭借核心能力和掌握人才资源,强有力的促进和推动人才流动。

一、猎头公司概述

（一）猎头公司的概念

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文。“猎头，是帮助优秀的企业找到需要的人才，另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。”[1]猎头公司服务早已成为企业单位招揽高级人才和高级人才流动的主要渠道之一。猎头公司既为候选人择业，也为企业择人。

（二）猎头公司的发展历程

1．第一阶段，公司形态的出现。“1926年，一家名为迪克·迪兰人才搜索公司(Executive Search)在美国出现。它被认为是世界上第一家猎头公司。公司成立后，开始为企业搜索并提供高级人才名单。它确定了猎头公司运营的几项基本原则，如订金不退制度、委托合同制度和限时完成制度。”[2]

2．第二阶段，现代企业的组建。“20世纪40年代末，美国战后经济转型与发展，推动了猎头公司的重新组建。二战以后，美国实施了各种诱人的移民政策，吸引了世界各国的人才涌入，尤其是通过立法手段，倾斜于智能型移民。”[2]这些都为猎头行业的迅速发展提供了坚固的基础和广阔的空间，林林总总、大小不一的猎头公司犹如雨后春笋，拔地而起。

3．第三阶段，公司重组和合并阶段。20世纪70年代中期，在席卷西欧的公司合并与重组浪潮中，中小型猎头公司纷纷破产、兼并或转型，中型猎头公司积极纵向或横向联合，组建了大型猎头公司和企业集团。他们的涌现，有利地整合了猎头公司间的目标资源，提升了行业竞争实力，通过规模化和集约经营，发展成了专业的猎头市场。

4．第四阶段，猎头市场全球化。“20世纪80年代后，经济全球化浪潮扑面而来，跨国猎头得以迅速发展。”[2]

依据国际猎头公司人力资源总监许文华和业内专家，协会介绍，世界上大约70%的顶尖人才流动是由猎头助攻的，猎头行业已经具有相当的领域范围。“2007年全球人力资源服务市场营收超过1000亿美元，其中猎头市场规模在250亿左右，而1993年仅为30亿美元，到2000年达到近90亿美元。猎头行业显然已经成为令人瞩目的朝阳产业。”[3]