- 上一篇：政府在促进非物质文化遗产后继者培养中的责任研究以海宁硖石灯彩为例
- 下一篇：大学生求职简历的制作与求职成功率
本地人才猎头服务的能力还难以充分发挥和实现其应有的功能。“据不完全统计，目前国内从事猎头业务的3000家公司,做得比较专业的只有30家左右。”[5]下面将从用人单位和候选人的两者的角度，对公司的服务能力现状的评价，并给予该公司的服务能力提升的对策。
（一）A公司基本信息
A公司拥有统一标准的跨区服务，在华拥有35家分支机构，几乎涵盖全国所有的一线和二线城市。能够为客户提供统一标准的跨区服务。总部设于北京，位于朝阳门外16号大街中国人寿大厦。上海是华东地区大本营，位于浦东地区陆家嘴招商局大厦。广州地址位于天河区天河路兴业大厦。并且在苏州工业园区设立了亚洲规模最大的招聘流程外包基地，支持客户在海内外业务的大批量，快速的专业人才需求。作为服务行业，服务地点都选择在了各城市的经济中心，有利于和客户的沟通。
1996年，A公司成立，是国内第一批成立的猎头公司之一至今发展了近20年，行业积累十分深厚，18年来对中国的重点行业（医疗、制造、金融、快消、化工、高科技等）有非常深的理解和积累。在2011年《环球经理人》中，评选出的本土十大行业专业擅长猎头公司中，A公司在IT,地产，快速消费品，制造四大行业中排名第一。足以显示其深厚的行业积累和地位。
（二）A公司服务流程
1.分析、评估客户需求
要彻底了解客户的企业历史、文化、产品、管理风格，跟客户进行充分、有效的沟通，并与客户对招聘岗位进行共同分析，掌握该岗位任职资格、职责、工作年限要求及其薪酬范围等，大体了解到什么的样标准的人才会符合客户要求。
2.制订并实施猎寻方案源-自/751+,论^文'网]www.751com.cn
根据猎头顾问对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的关系，凭借猎头专业的技巧，与每一位潜在的候选人进行接触或沟通。
A公司搜寻候选人的渠道可以分为下面几种：
(1)内部人才资源库。18年来，公司储备大约有三十万条候选人的资源信息。
(2)人脉推荐。猎头行业需要广泛人脉，经过职业经理人、候选人、合作伙伴甚至客户推荐，也是招聘人员的重要来源，采用该方式的优势要比自己直接去搜寻的效果更快，更准，某种程度上保证了候选人的背景和专业的匹配，而且招聘成本低。
(3)网上招聘。智联、51JOB、中华英才网是高级人才资源丰富的三大招聘网站，因三大网站的信度和效度可以覆盖全国，家喻户晓，简历资源广泛，引擎捡索强大，网站的简历库是顾问寻找候选人的不可或缺的渠道之一。A公司母公司的自有网站也是本地点击率较高的网站，对当地人才的招聘效果甚好。尽管网络招聘能在短期内收到许多简历，但其中工作经验和应届毕业生的简历居多。对于中高端的职位，网络招聘的效果很不理想。
(4)打陌生电话(cold call)。CC是A公司获得候选人的最高专业技巧。对于某些特殊行业与职位，或者客户有钟意的目标人选时，虽然以上几种渠道拥有庞大的资源，但CC才是猎取相应的候选人最重要的手段。
(5)通过各类社区网站、协会网站、专业网站、展会网站、博客散布信息等获得相关候选人的信息。
3.筛选候选人
分析、过滤候选人所有信息，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职原因与动机、薪酬水平等。选择符合要求的候选人，并安排面试。
-
江苏省旅游服务贸易问题与对策分析
-
四方图模型渭塘珍珠珠宝网销顾客参与度研究
-
在线旅游公司的营销创新研究
-
苏州渡强阁楼安装公司营销策略探讨+SWOT分析
-
小微婚庆公司淮安婚尚营销策略探讨+SWOT分析
-
中小企业员工流失原因与对策探析
-
连淮扬镇高铁对于淮安旅...
十二层带中心支撑钢结构...
乳业同业并购式全产业链...
酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸
中考体育项目与体育教学合理结合的研究
当代大学生慈善意识研究+文献综述
杂拟谷盗体内共生菌沃尔...
大众媒体对公共政策制定的影响
河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状
电站锅炉暖风器设计任务书
java+mysql车辆管理系统的设计+源代码