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摘要:随着时代的发展，十八大的成功召开，我国依旧要毫不动摇的鼓励、引导和发展非公有制经济。十八大提出的一系列经济体制改革也为民营企业的人力资源管理提供了机遇和挑战。随着全面深化改革，民营企业人力资源也遇到了招人难、留人难、完善培训机制难、健全绩效考核体系难等问题。解决这些问题，对策是充分利用有效政策、改善薪资待遇等。民营企业应该要抓住机遇迎刃而上，时刻关注政策变化，积极调整企业战略规划。53310
毕业论文关键词：民营企业；人力资源管理；机遇挑战和对策；全面深化改革
Comprehensively deepen the reform of private enterprise human resources management challenges,opportunities and countermeasures
Abstract: Along with the development of the era, the success of the eighteenth big meeting, and still unwavering encourages and guides our country and the development of the non-public sector of the economy, the eighteenth big puts forward a series of economic system reform is to provide human resource management of private enterprises in the opportunities and challenges.As comprehensively deepen reform,private enterprise human resources also met hard hiring,retention,and improve the training mechanism,perfect the system of performance appraisal,countermeasure is to make full use of effective policier,improve the salary,and so on.Private enterprises should seize the opportunity to meet blade, paying attention to policy changes, actively adjust business strategy planning.
Key Words: Private enterprise;Human resource management;Opportunties challenges and countermeasures;Comprehensively deepen reform.
党的十八届三中全会主要对经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制五个体制和中国党内建设制度的改革。全面深化改革要求加快发展社会主义市场经济，让发展成果更多更公平惠及全体人民。会议指出，要毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，完善现代企业制度。随着经济体制的全面深化改革，我国的民营企业也在不断地做强做大。全面深化改革虽然给民营企业人力资源管理提供了机遇但也带来了相当大的挑战。企业的发展、企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，所以，企业只有抓住十八大新政策的机遇，改变自身的不足，建立健全更完善的制度，这样才能吸引人才，留住人才，使企业发展得更加顺利。
一、全面深化改革为民营企业人力资源管理提供了战略机遇和新要求
（一）毫不动摇地发展非公有制经济，为民营企业发展提供了战略机遇和人力资源管理的新要求
十八大报告提出了“两个毫不动摇”：在毫不动摇地坚持公有制在经济结构中的主体地位的同时，也毫不动摇地鼓励、引导和支持非公有制经济，保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，促进非公有制经济的健康发展。要在发展社会主义市场经济的条件下，充分发挥劳动人民自己的智慧和力量，让全国人民能够依靠自己的双手创造出美好的幸福生活。毫不动摇的发展非公有制经济，给民营企业提供了发展机遇：民营企业要将各种支持扶持政策落实到位，集中优势资源，力争将企业为做强做大。想要将企业做强做活，民营企业也要做出相应的调整，企业要慎重选用合适人才，广泛吸收人才。民营企业的人力资源管理也要慢慢的建立起来，企业只有慢慢的重视人力资源管理，才能做强大，企业才能得以延续下去。民营企业在不断发展时，也要毫不动摇的坚持国家实行的非公有制经济，只有顺应了政策，企业才能做大做活，也能吸引外来企业的投资与合作，这就要求民营企业要对自身进行战略规划。