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摘 要：提到90后，他们身上有着鲜明的时代特色，社会上的人对这一群体都有各自不同的说法。现如今，饱受争议的90后也逐步踏入社会，部分成为企业的一份子，且即将成为企业的中坚力量，所以如何充分发挥他们的优点，如何管理好他们并使之成为企业新的动力和活力，推动企业发展成为非常重要的问题。文章主要在分析90后员工特点的基础上找寻管理对策。54235
毕业论文关键词：90后员工；特点；管理方法
The characteristics and management methods of the staff who was born after 1990
Abstract: Mentioned about the staff that was born after 1990, they have distinct characteristics of the Times, people in the society who have their own different claims for this group. Now, after the controversial 90 is going to step into society, some will become a part of the enterprise and become the backbone of the enterprise. Considering how to make full use of their advantages, how to manage them and make them become the new life and energy of enterprises. Promote the development of enterprises be a very important problem. The article mainly on the analysis of management strategies to find employees on the basis of the staff who was born after 1990.
Key Words: the staff who was born after 1990; characteristics; management methods
在当代中国，我们把出生在1990年之后并已经走上工作岗位的新生代员工称为90后员工。人们往往把90后都归类于一个特殊群体，跟其他人相比，的确，他们是幸福的一代人，成长的环境非常优越，经历的磨难、挫折很少，几乎很少有90后会去吃苦。但是，在这一特殊群体中并不缺少独立性强、能吃苦耐劳，勇于拼搏的人群。很多人都说，可能是社会、家庭、学校、个人等种种因素，导致90后变成垮掉、瘫掉的一代，甚至其中很多只会啃老，把上一辈的劳动成果拿来供自己消遣享受，说他们是要什么没什么的“三无产品”，我觉得这种观念多少有些绝对化，有很多90后并非像人们一惯认为的那个样子。“职场的新一代研究数据显示，90后员工离职率整体偏高，达到30%以上，”[1] 光看这个数据就是很惊人的，但是他们离职的原因并不能一地只推到他们一方的身上，企业在管理90后员工上也存在很大的问题。所以，企业应该针对他们的特点，慢慢的对其进行有效的管理，使其成为企业新的动力和活力。
一、90后员工的特点分析
（一）受过良好的高等教育，思维灵活，富有较强的创新能力
90后生活在一个科技高速发展，经济水平较高的时代，他们见多识广，受到良好的高等教育，思想没有受到传统教育的禁锢，不像70、80后那么死板、保守。“他们善于发现，能勇敢地表达自己的想法，大胆的提出自己的见解，敢作敢当，勇于创新，并且由于身处便捷的网络时代，同时拥有更多到国外留学、交流的机会。因而学习能力强，接受新鲜事物的能力也很强，这些都是他们身上的优势，一旦好好利用，将这些优势发挥在工作中，对于企业来说，将是一笔很大的财富。”[2]
（二）以自我为中心，容易跳槽
90后这一代正好是伴随着计划生育政策到来的，所以作为独生子女,在家里都是被长辈、父母宠着长大的，因而形成他们做事只考虑自己，很难站在别人的立场上思考问题的习惯。所以，慢慢地就养成以自我为中心的性格特征，遇到事情往往凭着自己的主观意志作出处理，很难去听取别人的建议，缺少一种奉献精神与合作精神。“正处于美好青春期的他们，性格多叛逆和极端，而且在表现自信的同时还表现出一些自私，一旦在公司遇到不顺心的事，就会出现辞职或者其他的行为，他们不会考虑到由于他们的离职会给公司带来什么样的影响，只会想着只要自己高兴就好。”[3] 对于刚踏出校园大门的他们，面对各行各业的工作信息，他们有些措手不及。还没做好准备的他们，找的第一份工作可能只是随意找的，因为不想让家人和亲戚们觉得读了大学没有什么用，还是找不到工作，于是就先随便找一份工作来应付，堵住他们的嘴巴。不过这只是暂时的，他们也有自己的理想和抱负，自己的追求，在这个岗位上做了一段时间之后，如果工作内容、工作环境、工作条件、工资等各方面与他们理想的相距甚远的话，即使这个企业给他们提供了很多培训机会或在他们身上花了很多心思，他们也会毅然地选择离开，往更高处走。