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摘 要：一个国家的中小企业对该国国民经济的健康发展有着举足轻重的影响，在一定程度上影响着该国的的经济繁荣与稳定。伴随着社会经济的快速发展，企业规模的不断扩大和产业升级的需要。人才问题，在现代中小企业中越显突出。人力资源现已成为了企业发展的第一资源，成为企业创造价值的重要驱动力。从人力资源管理角度出发，就中小企业人才流失的问题进行分析，并从企业自身的角度出发提出相关举措。54234
毕业论文关键词：中小企业；人才流失；影响
Problems and Countermeasures of Small and Medium-sized Enterprise Talents Loss
Abstract: Small and medium scale enterprises of the country's has significant influence on the healthy development of it's national economy, and affects the country's economic prosperity and stability to some extent.Along with the rapid development of social economy, continuous expansion of the enterprises and the needs of the industrial upgrading. The talent problem in the modern small and medium scale enterprises are more remarkable. Human resource has not only become the first assets of the enterprise development, but also a important driving force of the enterprises' value creator. From the angle of human resource management, we analyzed on the brain drain problem of Small and medium scale enterprises. And Put forward some relevant measures on the view of enterprises themselves.
Key Words: SMEs; Brain drain; effects
据2013年国家工商行政管理总局统计资料表明，在全国工商注册企业中，中小企业占到99％左右，其产值约为60%，利润达到40%左右，并提供了75％的城镇就业机会。[1]中小企业是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分，企业中的员工是支撑企业得以健康发展的引擎，是最基本的生产要素。在中小企业中，人才是所有关键竞争要素中最重要的部分，对于企业的持续经营和长远发展都起着决定性的作用。但随着社会的进步，经济的不断发展，社会对人才的需求越来越迫切，给员工的择业创造了更多的选择，使得在职员工的离职率也越来越高。
一、中小型企业员工流失的现状及对企业的影响
在我国，中小企业因为社会、历史与自身等各种原因，在市场竞争当中一直处于弱势地位。和许多大型企业相比，中小企业缺少具有同大企业相抗衡的完善的企业文化、管理制度以及经济实力，使得很多人才更愿意倾心于制度较为健全，财力雄厚的大企业。普通员工对于中小企业的认同感不够强，工作积极性与主动性不够高，又受到自身条件的限制，致使中小企业人才缺乏。
并且，在我国当前的人员构成中，主要表现为中高级人才数量稀少，导致企业中高层管理人才缺乏，员工中同样缺少具有专业技术能力的技术人员，而低层次的劳动人员数量却出现过剩。人才结构的不合理，使得中高级人才的需求明显供不应求，加剧了中小企业留住人才的难度。
根据我国中小企业发展战略研究中心调查显示，近年来我国中小企业录用的大学本科以上学历的人员流失率达到42．2％，其中硕士、博士的人才流失率已达到57．1％。一般来说，企业员工在15％以内的人员流动属于合理范围，企业人员的合理流动可以促进人才的交流，市场经济的健康发展。但近年来我国中小企业的人才流失率将近50％，有的甚至达到了70％。目前，我国一些中小企业中高级人才的流失率高达30％，企业的核心人才的大量流失严重影响了企业正常的科研活动，并影响生产，使得企业难以保持持续的发展，形成自身的竞争优势。人才的流失，逐渐成为中小企业必须面对且急需解决的紧迫问题。[2]