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摘 要： 当前，高校毕业生就业形势严峻，其中女大学生就业难问题，因其群体特征及显性的发展态势更加受到社会的普遍关注，成为现在必须要解决的现实问题。本文深度分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状，查找影响女大学生就业严峻的原因，探索解决女大学生就业难的对策，提出要完善就业保障制度和生育保障机制；加强教育和就业指导；树立正确就业观；努力提高自身素质。54806
毕业论文关键词：就业歧视；性别歧视；女大学生
Sexism in Female College Students and Countermeasures
Abstract: Currently, college graduates employment situation is grim, in which female students employment problem, because the dominant group characteristics and development trend of more general concern of society, must now become a real problem to be solved. In this paper, in-depth analysis of employment face female students narrow, low quality, high cost of the status quo, to find employment of female graduates severe impact causes female students to explore solutions to the difficult employment measures proposed to improve the employment insurance system and maternity protection mechanisms; strengthen education and career guidance ; establish a correct concept of employment; strive to improve themselves.
Key Words: employment discrimination, gender discrimination against female college students
一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础
（一）相关概念界定
1.就业性别歧视的定义
联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》，有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是：“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致地赞同和认可。
从联合国和我国的相关劳动法中可以得出目前女大学生就业性别歧视的相关定义：所谓女大学生就业性别歧视就是用人单位在高校招录员工的过程中，对女大学生采取了或明或暗的方法排斥雇佣女大学生或对女大学生提高就业准入门槛，或者是附加一些相应不合理的条件，使得女大学生在就业过程中没有和男生一样享有平等择业的机会。[1]
（二）解决女大学生就业歧视问题的必要性
1.提高女大学生的社会地位和竞争力
受教育的程度、参政比例以及就业状况等，是女性的群体社会地位的重要衡量指标。中国男女在社会地位上的差距非常的显而易见，从就业状况上来分析，如今的就业压力日益增大，就业率的降低是在所难免的，女大学生就业相比男生来说显得更加艰难。所以，政府理应充分地利用好自身拥有的职能，在建立和加倍完善社会主义市场经济体制的过程中处于主导地位，真正的将男女平等实现起来，将这个原则贯彻到真正的生活中工作中，让男女平等和谐一起发展，造福社会和国家。实现市场经济资源的合理配置，提高女大学生的社会地位和竞争力。
2.保护弱势群体来保障社会的和谐发展
弱势群体的概念，是指在特定历史时期和特定环境条件下，处于弱者地位的社会群体。妇女是被公认的世界各国群体的重要组成部分。因此，构建和谐社会，首先要推进公平与公正，保障女性群体的弱势地位。只有男女两性平等了，社会才能和谐的发展。只有在国家这个最主要的公共政策力量下，再加上社会和学校双方的共同合作共同努力下，才能真正转变女大学生在整个劳动力市场中的地位。在探求解决女大学生就业歧视问题的对策时，最重要的是营造一个男性和女性公平竞争的就业环境。给女大学生提供公平竞争的机会和平台，保障社会和谐发展，这样女大学生可以实现自身的价值，为社会贡献出一份力量。