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摘 要：人才流动是一个企业发展的动力，合理的人才流动能够促进企业的发展，但是由于中小企业人力资源机制不完善容易造成人才的流失，而猎头公司，专门从事中高级人才的中介公司则在这方面发挥了重要的作用。猎头公司能够加速人才流动和更新，促进企业人才资源的优化配置，同时合理的人才流动也可以促进猎头公司的发展。认识到猎头公司与人才流动的相互促进作用，对于我国当前人力资源的开发和利用都有着非常重要的意义。54807
毕业论文关键词：猎头公司；人才；流动；分析
Analysis of the headhunters and the flow of talent in China
Abstract:The flow of talent is the driving force for the development of an enterprise , and the reasonable flow of talent can promote the development of enterprises .But because of the Mechanisms of human resources is far from perfect will easy to cause the loss of talent .While the search company , specializing in the senior personnel of the conduit company in this regard is play an important role in .Headhunters can accelerate and update the flow of talent , promote the optimal allocation of enterprise human resources ,at the same time ,the flow of talent and reasonable can also promote the development of the executive search company .To realize the headhunting company and promote each other , it has very important significance for the current human resources development and utilization is of in our country .
Key Words: headhunters；talent person；flow；analyze
现在公司之间的相互竞争关键是人才，所以越来越多的公司意识到了人才的重要性。而为了实现自身的价值，人才必然会选择那些更加适合自己发展的职业及岗位，以更好地实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。现如今，人才已成为最重要的资源，正常的人才流动，对于推动社会经济的发展也有很大的帮助，并且在综合国力竞争中发挥着越来越重要的作用。但是，人才市场机制的发展并不完备，出现了人才流动障碍、人才流失等问题，尤其是高级人才短缺。在这样的社会背景下，猎头公司起到了非常重要的作用，使人才特别是高级人才充分的利用起来，发挥其作用，做到人才的释放。然而，猎头行业目前还是一个新兴行业，其中存在有许多不成熟和不规范的猎头，用人公司如何选择猎头进行招聘是现在企业需要考虑的问题，猎头公司则需要的是考虑如何改善现状从而实现可持续发展。
一、猎头公司的由来与发展
“猎头”在英文中叫Headhunting，在国外是一种十分流行的人才招聘方式，意思即是指“网罗高级人才”。“猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织，它的猎取对象是高级人才管理。”[1]
进入21世纪以来，人才中介的服务逐渐发展起来，他们的服务范围开始走出了对高级人才的搜索，不再拘束于推荐高级人才，而且向用人企业提供企业咨询、企业诊断、以及企业人力资源规划、职业生涯管理等方案服务。渐渐的猎头也被高层管理人员招聘或者高层行政人员所代替。在发达的欧洲及美国“猎头”是很少使用的，“高级专家”、“人事咨询会”、“人才咨询公司”、“人才顾问公司”等等更加常见。猎头与客户之间兼有委托、代理以及伙伴等关系，所以现代意义上，“猎头”意着搜寻、评估和网罗人才的过程，主要包括三个核心方面：
1．搜寻。依据客户的要求，通过新闻媒体，积极参与大型商务社交活动，与其他外地猎头资源互补，接受人才上门登记以及公司内部的情报等方法为客户初步确定较为广泛的目标人选。