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    当前,我国人才的频繁流动,主要是因为人们价值观不断的改变。在市场经

    济机制不断发展变化的刺激下,许多人在价值目标的选择上更加趋向于现实,希望可以通过自己的努力来创造美好的生活,这就造成了人才资源频繁的流动。经济收入的多少,人生价值能否实现等已成为职业选择和人才流向的因素。中小型企业要以人才的不断流动为鉴,分析好人才流动的原因,以及企业内部的人才为何流失,从而完善企业人力资源机制,使企业内人力资源的合理流动,促进企业发展。

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