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企业文化大致可分为三个层次，即物质层、制度层和精神层。其中物质层是企业文化的表层，是制度层、精神层的形成基础。其往往通过厂区建设，包括生产环境、文化设施、物质设施和企业生产的产品等诸多方面来体现企业的物质文化。它能够折射出企业经营的思想、管理哲学、工作作风以及审美意识。制度层是企业文化构成的中间层，主要指那些能够对企业的员工、组织行为进行规范、约束的部分，它集中体现了企业文化对职工和企业在行为规范上的要求。精神层是指企业的领导和职工共同信守的基本信念、职业道德、价值标准和精神风貌，它是企业文化的核心和灵魂。而贯穿这三个层面的始终，则是以人为本这一现代企业文化核心理念。
三、我国企业文化的形成与发展
我国的企业文化萌芽于春秋时期以儒商文化为主的商业理论，历经唐、宋、元、明、清漫长的历史发展过程，在我国近代的民族工业中，特别是改革开放以来的市场经济中迅速发展，为促进社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究，始于八十年代中期。1982年国内学术界首次介绍《Z理论》和《日本的管理艺术》两本世界企业文化名著（见1982年《世界经济》第10期，作者杨斌），随后国内引进和翻译了大量的企业文化文章与理论著作1986年在中国古代管理思想讨论会上，理论家们首次对企业文化进行了广泛的讨论；1987年9月，中国企业管理协会、国务院发展研究中心与中国社会科学院等单位在北京召开了第一次全国性的企业文化研讨1988年11月，中国企业文化研究会成立，创刊编辑《企业文化》杂志和《中国企业文化大辞典》等企业文化著作，举办企业文化讲学班和研讨会，交流企业文化经验，培训企业文化骨干，为中国企业文化建设铺路搭桥，散播火种。从此我国出现了企业文化热，成为当代中国文化的生长点。在改革开放之后，企业成为独立的企业法人，有了自主经营权之后，企业文化才真正作为科学的、系统的理论和操作系统在中国出现，并且对当代中国经济社会与科学文化的发展产生了极其深远的影响。
人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。21世纪是世界各国经济技术快速发展和激烈竞争的时代，也是“文化制胜”的时代。对中国学者而言，用中国的企业文化来推动和促进中国的企业发展与获益，是中国企业文化探索的方向，也是当前以新理论和新思维进行创新实践的现实问题。第九届全国人大副委员长、中国企业文化促进会布赫总顾问指出“国家的强盛源于经济的发展，经济的发展依托于民族产业的壮大，而民族产业的壮大依赖于企业发展动力的强劲和方向的明确，
中国的优秀企业文化就是企业发展的精神动力，中国未来的首席文化官就是帮助企业明晰发展方向的人”。企业文化建设是社会主义先进文化建设的重要组成部分，它与企业党建、精神文明建设与思想政治工作相辅相成，共同支撑企业经济建设和可持续发展战略目标的实现。目前在我国，企业文化建设正处在起步和发展阶段。虽然企业文化建设水平呈现出高低不平的状况，但党和国家领导重视，各种管理和运营机制形成，理论研究日趋成熟，培训体系逐步完善，人才队伍不断壮大，而且涌现出了像海尔、联想、华为、蒙牛、TCL、同仁堂等一大批企业文化建设的先进单位与成功案例，各个行业和产业正在按照建设有中国特色社会主义先进文化的总体要求推进企业文化建设。可以预言，通过企业文化的全面推进与发展，合力推进中华民族伟大复兴的时代将很快就会到来。源.自|751,:论`文'网www.751com.cn