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摘 要:通过对南京紫金山庄奖励旅游发展现状的调查研究发现，南京紫金山庄奖励旅游存在着旅游活动形式化，没有激励效果；活动单一缺乏吸引力；与员工的年资挂钩，家属无法参与等问题。通过调查中员工的反馈，可以看出，员工希望奖励旅游能改善旅游细节，提高旅游质量；让员工参与奖励旅游活动设计；每一个员工都能平等的参与奖励旅游，重视携带家属参与重要性等，以此促进南京紫金山庄奖励旅游的发展，使之能够真正的起到激励作用。55911
毕业论文关键词：奖励旅游，紫金山庄， 激励效果
Abstract: The research of the development of the incentive tour of Nanjing Purple Palace reveals some problems. For example, these incentive tours are formalized and have no incentive effects; the activities are too single to attract people; the qualification depends on the seniority, and family can not participate in the tours and so on. The analysis of the data through questionnaires and interviews give us suggestions, such as improving tours’ details and raising the quality of the tours; invite outstanding employees join in the design of the tours; giving every employee equal rights to join in the incentive tours; and paying attention to the importance of bringing the family to the tours. The suggestions above, I believe, will not only promote the development of the incentive tours of Nanjing Purple Palace but also make these trips motivating.
Keywords: incentive tour ，the Purple Palace ，encourage
目录
1引言 4
2文献回顾 4
3研究方法 6
3.1 问卷设计 6
3.2 实地走访 6
4调查信息分析 6
5发展现状和存在问题 6
5.1发展现状 6
5.2存在问题 7
5.2.1奖励旅游缺乏吸引力 7
5.2.2奖励旅游的活动形式化，没有激励效果 8
5.2.3紫金山庄奖励旅游与员工的年资挂钩 9
5.2.4家属不参与到奖励旅游荣誉分享 10
6 关于改善南京紫金山庄奖励旅游的思考 11
6.1改善旅游细节，提高旅游质量 12
6.2让员工参与到奖励旅游的活动设计中去 12
6.3让每一个员工都有参与奖励旅游的机会 13
6.4重视员工带家属参与奖励旅游的重要性 13
结束语 14
参考文献 15
致谢 16
附件 17
1引言
奖励旅游作为一种新型的激励方式和旅游活动，产生于20世纪20年代的美国。20世纪80年代初，西方国家的公司开始在我国建立市场，奖励旅游作为一种激励员工的新方式引入到我国。但是在我国奖励旅游仅仅在大中型国有企业、三资企业以及较大型的民营企业等少数公司中存在。我国的奖励旅游市场存在发展很不成熟，活动设计无特色、活动组织不到位等多种问题，这也导致奖励旅游市场出现了“有奖励旅游，无奖励绩效”的现象，因此根本无法达到奖励旅游所期望达到的激励效果。