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摘 要：由于高校扩招的影响，大学毕业生人数与日俱增，市场上可提供的岗位也是无法完全满足这些需求，而同时，由于社会原因、历史传统原因、企业原因、个人原因的影响，女大学生就业难度更是高于男大学生，只有更好的改变乃至解决这些问题，才能让女大学生不会产生因自己的性别而找不到工作的困扰。这些并不是单单靠女大学生自身就能改变的事情，而是需要国家、社会、高校一起共同努力，提出相应措施，来改变很多人或者企业心中固有的传统思想，虽然这并不是短时间可以完成的，但至少是传出一个讯号，女大学生就业问题终将得到解决。57323
毕业论文关键词：女大学生；就业难；原因；措施
Analysis of the phenomenon of the difficult employment of female university students
Abstract：Because of the influence of the enrollment expansion of colleges and universities,the number of college graduates increased,the market can provide position is not completely satisfy these needs,at the same time, due to social reasons, historical tradition,business reasons,personal reasons,female college students employment difficulty is higher than that of male college students, only better change and solve these problems,in order to let female college students do not have because of their gender and couldn't find a job by. These are not the things themselves alone can change of female college students,but need to joint efforts with the state, society, universities,corresponding measures are put forward,traditional thought to change a lot of people or companies heart inherent, though this is not a short time could be done,but at least from a signal, the female university students' employment problem will be solved.
Keywords：female college students; difficult employment; reasons; measures
一、女大学生就业难现状
随着国家的号召，各大高校扩招的开始，大学毕业生就业难问题就日益突出，而其中女大学生就业难的问题更是因为性别的缘故而尤为严重。其实现在所说的女大学生就业难现象，并非是说女大学生毕业了之后无法找到工作，而是与同期毕业的男生相较而言，女生找到工作的时间相对来说比较长或者是找到的工作比男生稍差些。在相同一个岗位的竞争上，用人单位更愿意要差一点的男生而不是要优秀的女生。一些企业招人并不完全是看各人能力，而是会因性别的差异而选定是否录用。
2006年的413万，2007年的495万，2008年的559万，2009年的610万，2010年的631万，2011年的670万[5]，大学毕业生人数正在逐年增长着，而与之呈相反状态的则是不断下降着的就业率。逐年增加的大学生毕业人数致使市场上的人才需求趋近饱和，虽然国家也出台了一些促进就业相关的法律法规章程，但就业难还是一个无法忽略的问题。尤其是对广大女大学生来说，在一般情况下，同时毕业的女大学生正常就业的人数要明显少于男大学生人数，同时很多女生在求职过程中还存在着明显的性别歧视。
而在选择就业的过程中，男女也存在着一些不平等，简单说来就是女硕士生相当于男本科生、女本科生相当于男专科生，而男生一般投三四份简历就可以得到一次面试机会，而女生想要要得到一次面试机会，则需要投递八九份简历。于是，这种就业歧视现象也间接导致了当前女大学生的考研率要高于男生，只是就算她们有了高学历的台阶，但是如果这种现象没有被改变，那对于就业还是没有太多实质性的帮助的。
近年来，随着社会上各行各业的发展趋近成熟，女性在很多领域都有了不同以往的巨大作用。但是，就业中的性别歧视现象，在实际生活中仍没有完全消失，在一些领域和行业，依然很严重。其中的原因，既有两千年来封建观念残留，也有在社会经济发展中，女性自身天赋所限一些职位优势比不上男性。而且目前我国正处于飞速发展的一个社会主义初级阶段，经济增长主要还是依靠众多的资源型和劳动密集型的企业，依赖那些生产要素的大量投入与扩张，也需要廉价的劳动力来降低生产成本，相比之下男性的使用成本要较女性低得多。毫无疑问，这也大大加剧了就业性别歧视问题。