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摘 要：随着社会在不断的发展，工作疏离感的现象在各行各业的人群中都普遍存在。在工作中，员工因为工作环境、人际关系、薪资待遇、管理制度等方面不能满足自己的需求，与内心期望不一致，经常对自己的工作失去兴趣而产生一种消极状态。如何降低员工工作疏离感，提高员工工作积极性和工作投入水平，成为企业管理者关注的问题之一。57324
毕业论文关键词：企业员工；工作疏离感；无意义感
Employees work alienation and Coping Strategies Case Study of A New Austrian Gas
Abstract: With the continuous development of society, the phenomenon of work alienation is widespread in various professional crowd. At work, employees because aspects of the work environment, interpersonal relationships, salary, management systems can not meet their needs, expectations and inner inconsistent, often produce a negative state to lose interest in their work.How to reduce employee alienation, improve staff motivation and job involvement, business managers become an issue of concern.
Key Words: enterprise staff; work alienation; meaninglessne
随着社会经济在不断的发展，企业之间竞争力也在日益加强，对员工的工作能力、工作态度和工作行为要求越来越高。正是在这种市场环境下，员工因为工作环境、工作压力、人际关系等种种原因，使自己感觉到工作没有意义，对自己的工作产生一种厌倦、疏离的感觉。工作疏离感已经在各行各业中都普遍存在。Moshe(2004)认为工作疏离感可以看作员工工作动机下降的一种征兆，降低员工的工作疏离感可以激发员工的工作动机，提高员工的工作投入水平，从而从整体上提高组织的工作效率。[1]因此研究工作疏离感对自身和企业来说具有如下几个方面的重要意义：（1）有利于企业员工自省。填问卷调查的过程有利于他们对自身状况的自查。在对工作疏离感感兴趣的情况下，他们可以通过查阅相关资料，了解工作疏离感产生的原因及带来的影响，丰富自己在工作疏离感方面的知识，在工作中出现的这样的状况，也能更好地进行自我调节，树立正确的工作态度。（2）有利于企业制定合理的管理制度和公平的薪酬待遇，提高员工的工作效率。工作疏离感被看做员工工作能动性下降的一种表现形式。降低员工的工作疏离感可以激发员工的工作动机，提高员工工作的积极性。通过课题的研究，企业管理者针对员工产生这种现象，分析其产生的原因，并作出相应策略，从而提高员工对企业的认同感和归属感。（3）有利于企业更好的发展。通过对员工的疏离感研究，企业可以根据员工的实际情况，采取相应的办法，提高员工的工作积极性和能动性，降低员工工作疏离感。源1自37518.论~文'网·www.751com.cn
一、 员工工作疏离感现状分析
目前员工工作疏离感成为很多企业所面临的问题。近年来，我国发生不少关于员工的事件，例如“富士康员工跳楼事件”、“用工荒”等，研究企业员工工作疏离感就显得非常重要。企业员工因为长时间做着同样的工作，让他们觉得工作很枯燥、无聊，无法实现自身的价值，加强了员工工作疏离感程度。本文是以我所在公司新奥公司为调查对象，研究企业员工工作疏离感状况。为了更好地了解新奥员工工作疏离感情况，我对公司员工进行了问卷调查。
（一）员工工作疏离感状况调查
1.样本收集
此次调查以新奥燃气发展有限公司的全体员工为调查对象。此调查共发放了105份，其中收回有效问卷有100份。从调查问卷的结果来看，大多数员工对自己所从事的工作不满意。