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（二）女大学生就业市场不完善
劳动经济学的观点是：如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅是因为他们所属人口群体不同而受到不同对待，就可以说当前存在劳动力市场歧视。 [3]我国大学生就业市场已经出现该种劳动力市场歧视，主要有以下两种表现形式：其一是显现的性别歧视，就是说女生一次性就业率低于男生，或者说女生就业数量少于男生。面临就业的女大学生没有得到与男生数量相等的就业机会和人岗匹配的岗位，用人单位在决定招聘名额时，就已经决议招聘名额中男生比率大于女生所占比重，甚至毫不避讳地言明男生优先的招聘信息，这就成为女大学生就业难的原因之一。其二是潜在的性别歧视，简而言之就是女生就职岗位与其他男性所就职岗位一样，但是女生的工资待遇、晋升空间等都不如男生的待遇，因而出现女生就业质量低于男生的就业质量。
（三）高校就业指导工作开展不到位
就业指导或职业指导，通俗地说，就是为需要获得职业的人提供如何获得适合自己职业的服务，指导各类求职者就业。1993年，中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》，进一步明确了毕业生就业制度的目标和改革后毕业生的就业方法。要保证就业制度的顺利实施，就必须在高校中开展对大学生的就业指导工作。[4]
1．就业指导形式单一
大部分学校都已开设就业指导这一课程，但是有很多学校的课程只是组织几次讲座。课程内容则更是浮于表面，发一本《大学生就业指导教程》，一学期上几节课就草草了事。高校应该注重招聘信息的发布、新政策的宣讲、开设面试技巧培训班以及就业协议签订服务等等。
2.就业指导老师自身素质不高，专业技能有待提高
由于就业指导该课程没有得到广大院校领导的重视，因此师资力量这一块更是没有跟上现代激烈的就业竞争需求。大部分指导老师缺乏专业知识、指导的知识与经验，无法根据学生的特长、能力以及短板、误区提供针对幸的建议意见。