- 上一篇：市场竞争环境下中小企业人才流失问题思考
- 下一篇：当代大学生就业的现状成因及化解对策
摘 要：思想政治工作与企业人力资源开发两者之间有着密切联系，相互影响，相互作用。重视思想政治工作成为企业人力资源开发管理的重要因素，发挥思想政治工作在人力资源开发过程中的作用，有利于企业更好的培养人才，改进工作。文章从人力资源开发与思想政治工作的关系出发，浅析了当前思想政治工作在人力资源开发中存在的问题以及解决的方法。57809
毕业论文关键词：人力资源开发；思想政治工作；问题；对策
Research on Ideological and Political Work in Human Resources Development
Abstract: Ideological and political work and enterprise human resources development has the close contact, mutual influence, interaction. Attaches great importance to the ideological and political work has become an important factor in enterprise human resources development and management, give play to the ideological and political work in the role of human resource development process, is beneficial to the development of the enterprise better talent, improve their work. This article from the perspective of the relationship between human resources development and the ideological and political work, analyses the current ideological and political work in human resources development problems and solutions.
Key Words: human resources development; ideological and political work; the problem; countermeasures
人力资源开发是一个开发人、培养人的过程，在这个过程中存在许多方法，其中思想政治工作具有举足轻重的作用。思想政治工作可以有效的激励企业员工的工作积极性，思想政治工作还可以化解员工之间的矛盾和冲突，为企业营造良好的工作氛围，成为企业留住人才的关键因素之一。人力资源开发中存在着许多思想政治工作的问题，分析存在的原因及提出解决的对策是当今企业管理的重中之重。
一、思想政治工作与人力资源开发的内涵
（一）人力资源开发（HRD）
人力资源开发是一个系统的复杂的过程，所涉及的内容十分丰富，是一系列战略问题的综合。人力资源开发是指一个组织团体或企业在现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高团体或组织现有的人力资源管理水平，令人力资源管理效率变得更高，为组织或团体创造更大的价值。
人力资源开发有广义和狭义两个层次的现实意义。广义的人力资源开发可包括一个国家教育培养的体制与模式、国家的人力资源开发指导思想和政策措施、整体上的人力资源开发的规划、人力资源的合理布局等；狭义的人力资源开发是指具体单位企业的人事管理规定和对人力的培养、使用等，也可称为人力资源管理。不管是从广义还是狭义，提高人的素质是人力资源开发的重中之重。因此，在人力资源开发过程中必然伴随着一项必不可少的工作——思想政治工作，在一定意义上思想政治工作本身就是人力资源开发的一个重要组成部分。[1]
（二）思想政治工作
思想政治工作即思想政治教育工作的简称，也被称为思想工作或思想教育。思想政治工作是一定阶级，政党，社会群体为实现一定目标，运用思想观念，政治观点，道德规范，有目的有组织地对人们施加意识形态的影响，来转变人们的思想和指导人们的行动的社会行为。主要包括世界观，人生观，价值观，简称三观。[2]
二、思想政治工作对企业人力资源开发的作用源[自-751^`论/文'网·www.751com.cn
思想政治工作存在于人力资源开发的每一个环节中。在人力资源开发的过程中，伴随着群众工作，教育工作，政治工作。促进人的主观能动性，提高人的工作积极性和综合素质是思想政治工作的目的和归宿。我们强调“以人为本”的理念，在企业发展过程中，也不能忘记人的主观能动性，培养员工的主人翁精神。通过思想政治教育和职业道德教育，引导员工的思想理念和心理，即使疏导，消除员工的消极思想，使之与企业文化相吻合。从而提高员工对工作的积极性，提高员工的思想觉悟，保证人力资源开发的落实和进行。在企业改革的过程中，我们更需要不断引导员工的思想行为，引导员工世界观、价值观和人生观的轨迹与企业文化的吻合度。这样，我们将思想政治工作的作用积极发挥出来，和人力资源开发相融合，从而提高企业生产，促进企业发展。