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1.大学生自身定位不准确
当代众多大学生都缺乏明确的奋斗目标，对未来职业生涯规划认识不足。尽管一些大学生认真规划了自己的职业生涯，但他们仅仅是把这当作学习任务，并没有将所作的规划努力付诸于行动。另外，部分大学生就业目标定位较高，存在“一步到位，终生不变”的就业观念，[5]对就业是一个逐步实现目标、不断调试目标的过程认识不足。
2.大学生自身能力的不足
有些大学生在校期间只知道学习理论知识，甚至有些大学生在校期间“在其位，不谋其事”，没有掌握必备的知识，缺少实践方面的经验，缺乏理论与实践相结合的能力。同时，有些大学生抱着“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的心态，不注重自身综合能力的培养和提升，导致其在求职过程中难以满足用人单位的标准和需求。
3.缺乏吃苦耐劳的精神
许多大学毕业生从学校走出来，希望找个可以坐在办公室的工作，很少有人直接选择去企业基层车间工作，因为他们觉得在车间工作是一件有苦又累的工作，而且有失大学生身份。而对于那些已找到工作的部分大学生来说，由于承受不住工作压力被迫离职，从而出现“刚就业又失业”的现象。
4.对企业物质待遇要求高
物质待遇主要是指工资标准、奖金数额、住房条件等，[6]这些都将是大学生在就业时所要考虑的。然而一些大学生对于企业所提供的物质待遇并不是很满意，从而失去了一些就业机会。
5.受专业对口观念的影响较为严重
一些大学生认为自己学的是什么专业，将来找工作就找与之相关的工作，这就导致了大学生把就业目标局限在很小的范围内，严重影响了大学毕业生对就业岗位的选择。