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1、丰富数据收集的方式 22
2、扩大样本的覆盖范围 22
3、采用连续性的动态研究方式 22
参考文献 23
附录 25
致谢 27
组织支持感对周边绩效的影响
一、绪论
在新的历史时期，习近平强调，要充分发挥好共青团、学校社团、学校自治组织的作用，提高学生参与的积极性，而组织也应开展形式多样化、内容健康向上、格调高雅有品位的校园文化活动上的作用。[1]大学生社团能够培养大学生多元的兴趣爱好，丰富大学生的精神生活，也能引导大学生树立正确的价值观，营造良好的校园氛围。但如今大学生社团存在着诸多问题，影响着大学生社团作用性的有效发挥。像是部分社团风气不正，官僚气息严重，造成社团表合心不合的情形。有的社团存在“关系户”，社团分工不公平、不合理，导致社团成员心里不平衡，多有怨言。[2]还有的社团缺乏规章制度的约束力，社团成员在社团内部的行为较为随意，使得社团内部管理松散等。[3]
组织支持理论为我们研究探讨社团和社团成员行为开辟了一个具有重要研究价值的新视角，它很好地启示我们，社团成员是具有丰富情感的社会人，为使社团成员自觉自愿地在社团工作中投入自己的智慧和精力，社团需要给他们提供必要的组织支持，促使他们对组织形成正面、积极的认同感。
基于上述分析，本研究将以南京农业大学社团组织为例，实证检验组织支持感对周边绩效的影响，意在探讨中国文化背景下，大学生社团组织支持感是如何具体影响周边绩效等问题。
本研究可以丰富组织支持感理论和周边绩效理论的适用范围。过去对组织支持感和周边绩效的研究主要针对企业员工，很少涉及大学生社团行为和绩效的研究，对大学生社团的组织支持感和周边绩效的研究更是稀缺，本研究通过合理和科学的调研和分析，进一步论证组织支持感和周边绩效间的关系。同时，也有利社团加强对社团成员周边绩效的关注，营造良好的大学生社团氛围。
二、文献综述和概念界定
（一）组织支持感和周边绩效的相关研究
对于组织感和周边绩效的相关研究如下:
表1 组织支持感和周边绩效的相关研究
Table 1 research on organizational support and contextual performance
研究观点 关系
Kraimer(2004)的研究表明员工的组织支持感会对员工的任务绩效和周边绩效产生影响。[4] 正相关
陈胜军和贾天萌(2009)对技术人员进行研究，发现总体而言技术人员的组织支持感对周边绩效是有正向的影响。[5] 正相关
Bishop et al.(2000)的调查中发现，员工的组织支持感会提高其组织承诺，进而提升员工的组织公民行为(组织公民行为概念上接近周边绩效)。[6] 正相关
]LePine,Hanson,Borman,&Motowidlo(2000)的研究中发现，工作团队或团体的效能，除了受到团队或团体的任务绩效的影响之外，对成员间的周边绩效也存在有正向的影响效果。[7] 正相关
Bettencourt et al.(2001)发现，组织支持感与角色外行为（周边绩效）有显著的正向关系。[8] 正相关